{"id":49486,"date":"2016-02-09T23:00:00","date_gmt":"2016-02-09T22:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/smeupnew.it\/magazine\/blog\/come-gestire-risorse-umane\/"},"modified":"2016-02-09T23:00:00","modified_gmt":"2016-02-09T22:00:00","slug":"come-gestire-risorse-umane","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/blog\/come-gestire-risorse-umane\/","title":{"rendered":"Come gestire le Risorse Umane?"},"content":{"rendered":"

Da tempo le aziende hanno iniziato in modo strutturato e continuativo a gestire le risorse umane<\/a>, a partire dalla selezione (si sentono sempre pi\u00f9 spesso notizie di persone sottoposte a colloqui che presentano domande fuori dal comune), fino ad arrivare a chi \u00e8 in fase di pensionamento. Lo sforzo da parte di queste aziende si concentra maggiormente poi sul rendere migliori il clima e l\u2019ambiente di lavoro, rivedendo la propria organizzazione interna. Lavoratori pi\u00f9 appagati e pi\u00f9 felici sono lavoratori che hanno una produttivit\u00e0 maggiore<\/span><\/strong>.<\/p>\n

Cosa dicono i sondaggi?<\/h5>\n

Esiste gi\u00e0 da un po’ un sito americano che si chiama Glassdoor<\/span>\u00a0che si occupa di riunire opinioni, commenti e \u201crecensioni\u201d sulle aziende e sui vertici aziendali espressi dai loro dipendenti (attuali o passati). In un recente sondaggio, riguardante il peso che benefit e gratifiche hanno nel rapporto datore di lavoro-dipendente, \u00e8 emerso che il 57% degli intervistati d\u00e0 un\u2019importanza fondamentale a gratifiche e benefit nella scelta di un posto di lavoro. Pi\u00f9 dell\u201980% infatti dichiara che ad un aumento di stipendio preferisce di gran lunga agevolazioni come la possibilit\u00e0 di avere permessi parentali pagati, pi\u00f9 giorni di ferie e maggiore tempo libero. Da questo si capisce in che direzione sono destinati ad evolvere i rapporti tra il datore di lavoro e i propri dipendenti, una direzione che di sicuro, anche se in modo graduale, porter\u00e0 maggiore complessit\u00e0 nell\u2019organizzazione e nella gestione del capitale umano<\/span><\/strong>.<\/p>\n

Benefit<\/h5>\n

Concedere maggior tempo libero o turni di lavoro pi\u00f9 flessibili, per esempio, porta a dover rivedere aspetti organizzativi (come il timesheet<\/a>, la gestione degli accessi<\/a>, dei turni<\/a>, delle trasferte<\/a>, ecc.), aspetti gestionali (ad esempio obiettivi, distribuzione del carico di lavoro, i ruoli e le competenze, ecc.), aspetti riguardanti il Document Management e molti altri ancora. Questo esempio solo per rimarcare il fatto che ogni cambiamento determina a cascata tutta una serie di altri eventi che vanno ad incidere sull\u2019azienda nella sua totalit\u00e0.<\/p>\n

Il Gruppo Sme.UP ti supporta nel gestire le risorse umane della tua azienda<\/h5>\n

Il Gruppo Sme.UP<\/span><\/strong> da tempo segue con attenzione lo scenario delle risorse umane e la sua progressiva evoluzione, non solo come consulente, ma anche come soggetto promotore del cambiamento al proprio interno. E proprio per diretta esperienza riesce a comprendere quali siano le complessit\u00e0 che derivano da questi cambiamenti.\u00a0Il Gruppo infatti ha acquisito competenze e strumenti che permettono di rispondere alle nascenti dinamiche e quindi di pianificare, misurare, valutare e monitorare i processi. HR Infinity Global Solution Zucchetti <\/a>soddisfa le esigenze di avere a disposizione soluzioni che rendano efficaci i processi, riducano i tempi e i costi della gestione, dell\u2019amministrazione e dell\u2019organizzazione delle risorse umane.<\/p>\n

Tramite HR Infinity Global Solution<\/a> di Zucchetti si pu\u00f2 disporre di:<\/p>\n