{"id":49565,"date":"2017-10-03T07:00:47","date_gmt":"2017-10-03T05:00:47","guid":{"rendered":"http:\/\/smeupnew.it\/magazine\/blog\/cosa-significa-welfare-aziendale\/"},"modified":"2017-10-03T07:00:47","modified_gmt":"2017-10-03T05:00:47","slug":"cosa-significa-welfare-aziendale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/blog\/cosa-significa-welfare-aziendale\/","title":{"rendered":"Cosa significa Welfare?"},"content":{"rendered":"
<\/h5>\n
Il welfare aziendale \u00e8 il\u00a0benessere individuale del dipendente.<\/h5>\n

Il Welfare \u00e8 uno dei pi\u00f9 attuali strumenti per erogare un compenso sostitutivo al premio di produzione ed ottenere la detassazione delle somme. Il Welfare aziendale aiuta il Management ad assumere una prospettiva di gestione moderna e sviluppa benefici per i dipendenti e l\u2019azienda stessa.<\/p>\n

I benefici dell\u2019uso del Welfare in azienda<\/h6>\n

Il Welfare aziendale costituisce uno strumento di grande importanza per l\u2019azienda. Pu\u00f2, infatti, contribuire a creare un clima di collaborazione interna che pu\u00f2 aumentare la produttivit\u00e0, ridurre l\u2019assenteismo e soprattutto realizzare un senso di appartenenza all\u2019azienda che molto spesso fa la differenza nella performance degli individui e quindi nella profittabilit\u00e0 dell\u2019intera organizzazione.<\/p>\n

La diffusione sempre pi\u00f9 larga che i programmi di Welfare aziendale stanno avendo si spiega con il fatto che tali programmi comportino benefici tanto per le aziende quanto per i dipendenti delle stesse.<\/p>\n

I benefici di carattere tangibile sono:<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Risparmio fiscale – Il premio di produzione con il Welfare \u00e8 un risparmio fiscale sul costo del personale<\/li>\n
  2. Potere di acquisto – Il programma di Wlafare aumenta la capacit\u00e0 di acquisto dei lavoratori<\/li>\n
  3. Deducibilit\u00e0 al 100% – Gli oneri di utilit\u00e0 sociale sono deducibili al 100% ai fini IRES e IRAP<\/li>\n<\/ol>\n

    Quelli di carattere intangibile sono:<\/strong><\/p>\n

      \n
    1. Clima di lavoro – Il clima di lavoro migliora con l\u2019introduzione di misure di facilitazione dei tempi di vita<\/li>\n
    2. Reputazione aziendale – La reputazione dell\u2019azienda ne risulta migliorata internamente e nell\u2019ambiente circostante<\/li>\n
    3. Team – La capacit\u00e0 dell\u2019azienda di attrarre e ritenere lavoratori ne risulta aumentata<\/li>\n<\/ol>\n
      Quali sono i benefici per il dipendente?<\/h6>\n

      Lo strumento del welfare aziendale presenta benefici di carattere economico e utilit\u00e0 importanti che i lavoratori dipendenti dimostrano di apprezzare sempre pi\u00f9.<\/p>\n

      I programmi di Welfare aziendale hanno come primo beneficiario il dipendente ed \u00e8 quindi normale che siano tanti i vantaggi che questi programmi stessi possono portare al lavoratore:<\/p>\n

        \n
      1. Defiscalizzazione<\/strong> – Defiscalizzazione del premio di produzione che non \u00e8 soggetto ad alcun carico impositivo<\/li>\n
      2. Potere di acquisto<\/strong> – Il programma di Welfare aumenta la capacit\u00e0 di acquisto effettiva dei lavoratori<\/li>\n
      3. Acquisti agevolati<\/strong> – Le convenzioni del programma di Welfare prevedono acquisti di beni e servizi a prezzi agevolati<\/li>\n
      4. Conciliazione dei tempi di vita e lavoro<\/strong> – I servizi disponibili agevolano le condizioni di vita dei lavoratori<\/li>\n
      5. Migliore clima lavorativo<\/strong> – La condivisione delle problematiche con l’azienda e la loro risoluzione migliorano il clima lavorativo<\/li>\n<\/ol>\n

        Per il lavoratore l\u2019azienda pu\u00f2 diventare il punto di riferimento per la soddisfazione di bisogni che, qualora non esauditi, possono peggiorare la qualit\u00e0 della vita anche a detrimento della produttivit\u00e0 professionale. In positivo, il Welfare aziendale va ad occuparsi di un \u201cbisogno di cura\u201d che il lavoratore immancabilmente possiede anche quando non espresso e che tende ad aumentare con il progredire dell\u2019et\u00e0 e con l\u2019esposizione ai ritmi e alle problematiche del lavoro.<\/p>\n

        Attivazione della piattaforma Welfare<\/h6>\n

        La messa in atto del piano di Welfare avviene secondo un approccio professionale e progettuale per tutta la durata del piano stesso, tramite:<\/p>\n