{"id":49654,"date":"2017-12-21T16:29:02","date_gmt":"2017-12-21T15:29:02","guid":{"rendered":"http:\/\/smeupnew.it\/magazine\/blog\/raggiungere-la-resilienza-organizzativa-hr\/"},"modified":"2017-12-21T16:29:02","modified_gmt":"2017-12-21T15:29:02","slug":"raggiungere-la-resilienza-organizzativa-hr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/blog\/raggiungere-la-resilienza-organizzativa-hr\/","title":{"rendered":"Come raggiungere la resilienza organizzativa"},"content":{"rendered":"
Per resilienza organizzativa si intende un\u2019azienda in grado di essere flessibile e forte di fronte alle turbolenze e alle criticit\u00e0 del mercato.<\/h5>\n

Affinch\u00e9 un\u2019azienda sia resiliente, lo devono essere per prime le persone che vi lavorano. Occorre istruire e responsabilizzare i manager a coltivare tale qualit\u00e0 nel proprio gruppo di collaboratori.
\nLa carenza di attenzione ad aspetti specifici di comunicazione, coinvolgimento, ri-orientamento e ri-motivazione pu\u00f2 pregiudicare o indebolire o rendere meno tempestivo il raggiungimento degli obiettivi prefissati; viceversa, iniziative esplicitamente o implicitamente finalizzate ad agire sui fattori chiave della resilienza personale ed organizzativa, tempestivamente realizzate, favoriscono ed accelerano tale raggiungimento di obiettivi preservando nel contempo il livello di benessere organizzativo per le risorse interessate.<\/p>\n

Come possono le persone diventare pi\u00f9 forti e resilienti?<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Non dando mai per scontato e immutabile lo stato attuale in cui si trovano<\/li>\n
  2. Mantenendo il controllo delle cose, pianificando e guardando ai risultati<\/li>\n
  3. Non facendosi abbattere dagli eventi negativi ma fronteggiarli, ricercando le possibilit\u00e0 che ne possono derivare<\/li>\n
  4. Avere tutte le informazioni in ordine, in modo da avere una visione chiara di ci\u00f2 che va fatto in ogni momento<\/li>\n
  5. Affidandosi ai propri collaboratori, sfruttando le loro competenze e capacit\u00e0<\/li>\n<\/ol>\n

    Gruppo Sme.UP mette a disposizione dei propri clienti gli strumenti che consentono di gestire al meglio le Risorse Umane<\/a> e raggiungere la resilienza organizzativa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Per resilienza organizzativa si intende un\u2019azienda in grado di essere flessibile e forte di fronte alle turbolenze e alle criticit\u00e0 del mercato.
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