{"id":49735,"date":"2018-03-23T08:00:14","date_gmt":"2018-03-23T07:00:14","guid":{"rendered":"http:\/\/smeupnew.it\/magazine\/blog\/licenziamento-strumenti-hr-per-evitarlo\/"},"modified":"2018-03-23T08:00:14","modified_gmt":"2018-03-23T07:00:14","slug":"licenziamento-strumenti-hr-per-evitarlo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/blog\/licenziamento-strumenti-hr-per-evitarlo\/","title":{"rendered":"Quelle caratteristiche dei collaboratori che non piacciono ai Manager"},"content":{"rendered":"<p>I Manager sono prima di tutto persone, con i loro pregi e i loro difetti. Quando la loro personalit\u00e0 oltrepassa la professionalit\u00e0, ecco che le caratteristiche positive dei collaboratori posso risultare ai loro occhi negative e condurre fino al licenziamento degli stessi.<\/p>\n<h5>Tre i casi in particolare che potrebbero portare ad un licenziamento:<\/h5>\n<ul>\n<li><strong>Collaboratori troppo capaci<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Una delle cause di maggiore insoddisfazione nei confronti dei propri dipendenti \u00e8 la troppa competenza\u2026 In effetti \u00e8 difficile per ciascuno di noi ammettere di essere inferiori rispetto ai propri allievi e questo fa s\u00ec che a volte i manager siano portati a liberarsi di collaboratori troppo efficaci con la paura che questi possano fare loro ombra. L\u2019HR Manager pu\u00f2 intervenire come mediatore, sviluppando un tracciamento preciso delle competenze del dipendente e dei suoi risultati e soprattutto con una proposta strutturata alla Direzione aziendale sullo sviluppo del dipendente stesso.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Collaboratori troppo esuberanti<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Collaboratori troppo esuberanti, sia all&#8217;interno che all&#8217;esterno dell&#8217;azienda, ad esempio sui Social Network, possono generare invidie e malumori. La circostanza non \u00e8 di facile soluzione per gli HR Manager ma di certo un\u2019attenzione ai risultati interni conseguiti, alla disciplina osservata e alle opportunit\u00e0 di utilizzo del soggetto anche per scopi di istruzione interna pu\u00f2 essere ben supportata dagli strumenti di gestione professionali.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Collaboratori troppo intraprendenti<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Dipendenti troppo intraprendenti possono fare paura a manager poco sicuri di s\u00e9, generando invidie. Questi casi possono condurre sia alla perdita di collaboratori di buona volont\u00e0 sia alla messa in discussione di responsabili o di intere funzioni aziendali. Quello che un buon HR Manager dovrebbe fare in questi casi \u00e8 far valere ancora una volta la \u201ccertificazione\u201d delle competenze che consentir\u00e0 ai Manager di ritrovare il filo razionale della vicenda.<\/p>\n<p>Come \u00e8 chiaro, questi comportamenti possono essere mediati, oltre che da ottime capacit\u00e0 relazionali dell&#8217;HR Manager, anche da <a href=\"https:\/\/www.smeup.com\/soluzioni\/hr-risorse-umane\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">strumenti di gestione<\/a> precisi e affidabili.[vc_row][vc_column el_class=&#8221;blog-author&#8221;][distance][vc_separator el_width=&#8221;50&#8243;][vc_row_inner][vc_column_inner el_class=&#8221;blog-author-img&#8221; width=&#8221;1\/12&#8243;][vc_single_image image=&#8221;16559&#8243; img_size=&#8221;60&#215;60&#8243;][\/vc_column_inner][vc_column_inner el_class=&#8221;blog-author-txt&#8221; width=&#8221;5\/6&#8243;][vc_column_text]<strong>Franco Boriani<br \/>\n<\/strong><em>Sales Manager e Partner HRZ &#8211; Gruppo Sme.UP<br \/>\n<\/em><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/franco-boriani-693b9119\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">My LinkedIn Profile<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>I Manager sono prima di tutto persone, con i loro pregi e i loro difetti. 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