{"id":49798,"date":"2018-06-10T06:00:31","date_gmt":"2018-06-10T04:00:31","guid":{"rendered":"http:\/\/smeupnew.it\/magazine\/blog\/social-enterprise\/"},"modified":"2022-09-01T16:32:47","modified_gmt":"2022-09-01T14:32:47","slug":"social-enterprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/blog\/social-enterprise\/","title":{"rendered":"La Social Enterprise: l\u2019evoluzione delle aziende nel modo digitale"},"content":{"rendered":"<p>Con l\u2019avanzamento e la sempre crescente diffusione delle <strong>nuove tecnologie<\/strong>, il digitale sta creando un impatto anche nel mondo del lavoro. Elemento che sta giocando un ruolo da protagonista \u00e8 senz\u2019altro l\u2019<strong><u><a href=\"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/blog\/intelligenza-artificiale-per-le-aziende\/\">Intelligenza Artificiale<\/a>,<\/u><\/strong> che se da un lato potrebbe far temere una graduale riduzione dei posti di lavoro, d\u2019altro canto sta invece apportando <strong>grandi novit\u00e0 dal punto di vista produttivo ed operativo<\/strong> per le aziende. In generale, si pu\u00f2 dire che lo sviluppo delle nuove tecnologie all\u2019interno delle aziende si sia verificato ancora pi\u00f9 rapidamente rispetto alle previsioni.<\/p>\n<p>Gli aspetti maggiormente interessati dai cambiamenti in atto sono:<\/p>\n<ul>\n<li>l\u2019<strong>organizzazione del lavoro<\/strong> e dei ruoli,<\/li>\n<li>la strutturazione degli <strong>ambienti lavorativi<\/strong>,<\/li>\n<li>l\u2019utilizzo delle tecnologie stesse,<\/li>\n<\/ul>\n<p>concetti che portano a una nuova definizione delle aziende, con il nome di <strong>Social Enterprise<\/strong>.<\/p>\n<h2>Come si valuta oggi l&#8217;immagine dell&#8217;azienda?<\/h2>\n<p>Al giorno d\u2019oggi le aziende non possono pi\u00f9 essere considerate solo in relazione ai tradizionali aspetti come<\/p>\n<ul>\n<li>la qualit\u00e0 dei prodotti,<\/li>\n<li>servizi offerti,<\/li>\n<li>la situazione finanziaria,<\/li>\n<\/ul>\n<p>ma \u00e8 diventato indispensabile ormai valutarle anche dal punto di vista:<\/p>\n<ul>\n<li>dell\u2019<strong>ambiente lavorativo<\/strong>,<\/li>\n<li>delle <strong>relazioni<\/strong> con i dipendenti all\u2019interno,<\/li>\n<li>delle <strong>relazioni <\/strong>con i clienti all\u2019esterno,<\/li>\n<li>del loro impatto sull\u2019<strong>ambiente<\/strong> e<\/li>\n<li>del loro impatto sul <strong>contesto sociale<\/strong> in cui operano.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Questi sono infatti gli elementi che hanno determinato la trasformazione delle aziende e il loro passaggio da <strong>\u201cBusiness Enterprise\u201d a \u201cSocial Enterprise\u201d<\/strong>. Ovvero: nelle aziende non contano pi\u00f9 solo il fatturato o la qualit\u00e0 del prodotto, ma anche la <strong>qualit\u00e0 di tutte le relazioni sociali<\/strong> intessute sia all\u2019interno che all\u2019esterno, con i collaboratori e con i cosiddetti \u201cstakeholders\u201d, cui fanno parte clienti, fornitori, enti pubblici, autorit\u00e0 ma soprattutto le comunit\u00e0 sociali del territorio in cui le aziende operano.<\/p>\n<p>Il concetto di Social Enterprise si traduce quindi come elemento ormai indispensabile per le aziende, soprattutto per una <strong>gestione<\/strong> moderna e ottimale delle <strong>Risorse Umane<\/strong> all\u2019interno ma anche per la promozione dell\u2019immagine aziendale all\u2019esterno. Aspetti diventati fondamentali, in questo ambito, comprendono l\u2019attrazione di\u00a0 nuovi talenti, la formazione delle risorse interne e il costante miglioramento dell\u2019ambiente di lavoro per permettere a tutti i dipendenti e collaboratori di operare al meglio per far crescere il valore dell\u2019azienda.<\/p>\n<h2><\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"lazyload alignnone size-large wp-image-56302\" src=\"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2018\/06\/90882764_m-1024x683.jpg\" data-orig-src=\"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2018\/06\/90882764_m-1024x683.jpg\" alt=\"Social Enterprise\" width=\"1024\" height=\"683\" srcset=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%271024%27%20height%3D%27683%27%20viewBox%3D%270%200%201024%20683%27%3E%3Crect%20width%3D%271024%27%20height%3D%27683%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-srcset=\"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2018\/06\/90882764_m-200x133.jpg 200w, https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2018\/06\/90882764_m-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2018\/06\/90882764_m-400x267.jpg 400w, https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2018\/06\/90882764_m-600x400.jpg 600w, https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2018\/06\/90882764_m-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2018\/06\/90882764_m-800x533.jpg 800w, https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2018\/06\/90882764_m-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2018\/06\/90882764_m-1200x800.jpg 1200w, https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2018\/06\/90882764_m-1536x1024.jpg 1536w\" data-sizes=\"auto\" data-orig-sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<h2>Il ruolo dei software per la Social Enterprise<\/h2>\n<p>In questo contesto, per una Social Enterprise gioca un ruolo di ormai fondamentale importanza avere delle <span style=\"text-decoration: underline\"><a href=\"https:\/\/www.smeup.com\/soluzioni\/hr-risorse-umane\/\"><strong>soluzioni Software<\/strong><\/a><\/span> che consentano di<strong> <u> gestire al meglio <a href=\"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/blog\/tecnologie-per-le-risorse-umane-strumenti\/\">le relazioni con le Risorse Umane<\/a>.<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Per far s\u00ec che la gestione dei collaboratori di un\u2019azienda funzioni al meglio infatti, \u00e8 indispensabile <strong>ottimizzare i processi<\/strong> che regolano i rapporti, ad esempio tramite un <strong>portale dedicato<\/strong> che possa riunire tutti i dati e gli storici relativi ai dipendenti.<\/p>\n<p>Ancor meglio \u00e8 disporre di un Software dotato di una <strong>Dashboard di Analytics<\/strong> in grado di analizzare l\u2019andamento di tutti i rapporti relativamente agli obiettivi prefissati, per tenere sempre sotto controllo ed eventualmente correggere, facilitare e favorire il raggiungimento degli scopi aziendali nel miglior modo e nel <strong>miglior ambiente possibile<\/strong>.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #a6192e\">Sei alla ricerca di nuove soluzioni per ottimizzare i processi aziendali e migliorare le relazioni interne ed esterne?<\/span><\/h3>\n<h2>Scopri le soluzioni smeup e<a href=\"https:\/\/www.smeup.com\/soluzioni\/hr-risorse-umane\/\"><strong><span style=\"text-decoration: underline\">\u00a0tutte le potenzialit\u00e0<\/span><\/strong><\/a> che ti d\u00e0 un Software!<\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con l\u2019avanzamento e delle nuove tecnologie, il digitale sta creando un impatto anche nel mondo del lavoro. 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