Il lavoro straordinario, come tutti sappiamo, consiste in una prestazione lavorativa che va oltre l\u2019orario canonico di lavoro, la cui retribuzione viene maggiorata rispetto all\u2019ora normale di lavoro. Ma quanto costa realmente ad una azienda il lavoro straordinario dei suoi dipendenti?<\/p>\n
Di primo acchito si potrebbe pensare che il lavoro straordinario costituisca per l’azienda un costo maggiore rispetto al lavoro ordinario. Questa considerazione pu\u00f2 considerarsi corretta se si considera il costo orario teorico, ma \u00e8 incorretta se si considera il costo orario effettivo.<\/p>\n
Il costo orario teorico, infatti, \u00e8 calcolato in base al numero totale di ore che un lavoratore potrebbe lavorare nel corso dell\u2019anno (quindi 40h * 52,2 settimane).\u00a0Il costo orario effettivo, invece, prende in considerazione le ore mediamente lavorate: quindi (40h * 52,2 settimane) \u2013 le ore non lavorate nel corso dell\u2019anno.<\/p>\n
L’art. d.lgs. n. 66\/2003, comma 5 regola il trattamento economico per straordinari e maggiorazioni e stabilisce che il lavoro straordinario deve essere calcolato a parte e retribuito con le maggiorazioni previste dai CCNL. In essi \u00e8\u00a0indicata, inoltre, la maggiorazione da applicare all’ora di lavoro straordinario.<\/p>\n
Nelle tabelle ministeriali sono invece indicati i costi orari per settore di attivit\u00e0 e per categoria di lavoratore. Sono inoltre calcolate le ore annuali teoriche e le ore mediamente lavorate. Il divisore orario, infine, pu\u00f2 essere specificato all’interno del CCNL di riferimento.<\/p>\n
Ed eccoci infine alla formula precisa per il calcolo del costo del lavoro straordinario:<\/p>\n
(Costo contributivo + Costo retributivo + TFR) \/ Ore teoriche (40h * 52,2 settimane\/anno)<\/p>\n
(Costo contributivo + Costo retributivo + TFR) \/ Ore lavorate in media (40h * 52,2 settimane\/anno) \u2013 ore ipoteticamente non lavorate)<\/p>\n
Adesso \u00e8 possibile calcolare la maggiorazione:<\/p>\n
[(Costo retributivo ordinario lordo \u2013 Ratei mensilit\u00e0 in pi\u00f9) + Maggiorazione come da singolo CCNL] + (% Costo retributivo \u2013 % in base al costo retributivo lordo gi\u00e0 maggiorato)<\/p>\n
Il costo aziendale per un\u2019ora di lavoro straordinaria \u00e8 quindi minore rispetto al costo sostenuto dall’azienda per retribuire un\u2019ora di lavoro ordinario. Questo perch\u00e9 non si tiene conto n\u00e9 della maturazione dei ratei n\u00e9 del TFR.<\/p>\n
Come si evince da questo articolo quindi il costo del lavoro straordinario per un’azienda non \u00e8 automaticamente maggiore.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Il costo del lavoro straordinario per un’azienda non \u00e8 automaticamente maggiore. Esistono numerosi fattori di cui tenere conto nel calcolo.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":51985,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[7176],"tags":[4991,4992,4993,4994,4998,4999,5000,5001,5002],"class_list":["post-49938","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr","tag-art-d-lgs-n-66-2003","tag-comma-5","tag-costo-aziendale-ordinario-effettivo","tag-costo-aziendale-ordinario-teorico","tag-costo-orario-effettivo","tag-costo-orario-teorico","tag-costo-retributivo","tag-prestazione-lavorativa-ordinaria","tag-prestazione-lavorativa-straordinaria"],"acf":[],"yoast_head":"\n