{"id":49962,"date":"2018-10-05T06:00:08","date_gmt":"2018-10-05T04:00:08","guid":{"rendered":"http:\/\/smeupnew.it\/magazine\/blog\/performance-umana-parte-1\/"},"modified":"2018-10-05T06:00:08","modified_gmt":"2018-10-05T04:00:08","slug":"performance-umana-parte-1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/blog\/performance-umana-parte-1\/","title":{"rendered":"Performance umana: come selezionare la persona giusta per il posto giusto? &#8211; Parte 1"},"content":{"rendered":"<p>Tre sono i fattori che influenzano ogni performance umana: competenze tecniche, il come e il perch\u00e9 delle azioni e le emozioni che su di esse influiscono.<\/p>\n<h5>Ecco perch\u00e9 \u00e9 importante scegliere la persona giusta per ogni ruolo.<\/h5>\n<p>Tutti gli individui possiedono e manifestano, sia nel privato che sul lavoro, un determinato profilo che, nelle due situazioni, pu\u00f2 assomigliarsi oppure divergere. Per selezionare quindi un profilo che possa essere vincente per la propria azienda \u00e8\u00a0 fondamentale riuscire a comprendere le varie sfaccettature di tale profilo: competenze, abilit\u00e0, conoscenze, comportamento, capacit\u00e0 di adattamento,ecc.<\/p>\n<h5>Comportamenti e valori<\/h5>\n<p>\u200bOgni persona \u00e8 identificabile in base a comportamenti e valori.\u00a0Il comportamento umano, infatti, \u00e8 determinato principalmente da due fattori: come viene percepito l\u2019ambiente esterno e le reazioni della persona a tale ambiente.<\/p>\n<p>I comportamenti sono dovuti ad aspetti caratteriali intrinsechi ad una persona oppure sono da essa coscientemente adottati e risultano essere pi\u00f9 o meno efficaci per relazionarsi con gli altri. Il\u00a0profilo comportamentale, ad ogni modo, si riferisce solo al comportamento direttamente osservabile. Tutto quanto non \u00e8 visibile come ad esempio mentalit\u00e0 e valori si posizionano sotto la superficie comportamentale.<\/p>\n<p>I valori, invece, stanno alla base delle azioni, costituiscono cio\u00e8 il perch\u00e9 di quelle azioni. I valori individuali abbinati alla personalit\u00e0 determinano le azioni e i loro risultati.<\/p>\n<h5>Ma oltre a questo, cosa deve tenere in considerazione un HR Manager nella scelta di una persona per un determinato ruolo? Scoprilo nel prossimo articolo!<\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le risorse umane sono il fattore di maggior importanza in una azienda. Dalle persone dipendono la riuscita di un progetto, il successo in una vendita, il proficuo lavoro in team. Ogni risorsa ha le proprie ambizioni, le proprie preferenze, i propri talenti.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":49963,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[5083,5084,3846,4252,4583,5087,5089,5090,5091,5092],"class_list":["post-49962","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news-da-smeup","tag-adattamento","tag-ambiente-esterno","tag-hr","tag-hr-manager","tag-human-resources","tag-lavoro-in-team","tag-selezionare-una-persona","tag-selezionare-una-risorsa","tag-stimoli-ambiente-esterno","tag-valori"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Performance umana: selezionare la persona giusta per il posto giusto<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Performance umana: le risorse umane sono il fattore di maggior importanza in una azienda. Dalle persone dipendono la riuscita di un progetto, il successo in una vendita, il proficuo lavoro in team. Ogni risorsa ha le proprie ambizioni, le proprie preferenze, i propri talenti.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/blog\/performance-umana-parte-1\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Performance umana: selezionare la persona giusta per il posto giusto\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Performance umana: le risorse umane sono il fattore di maggior importanza in una azienda. Dalle persone dipendono la riuscita di un progetto, il successo in una vendita, il proficuo lavoro in team. Ogni risorsa ha le proprie ambizioni, le proprie preferenze, i propri talenti.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/blog\/performance-umana-parte-1\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Magazine\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-10-05T04:00:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2021\/03\/performance-umana-1-1024x683.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"683\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"smeup\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Scritto da\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"smeup\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tempo di lettura stimato\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"1 minuto\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.smeup.com\\\/magazine\\\/blog\\\/performance-umana-parte-1\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.smeup.com\\\/magazine\\\/blog\\\/performance-umana-parte-1\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"smeup\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.smeup.com\\\/magazine\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/194a55d96e7e52223a84ff78468bf5c7\"},\"headline\":\"Performance umana: come selezionare la persona giusta per il posto giusto? &#8211; Parte 1\",\"datePublished\":\"2018-10-05T04:00:08+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.smeup.com\\\/magazine\\\/blog\\\/performance-umana-parte-1\\\/\"},\"wordCount\":249,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.smeup.com\\\/magazine\\\/blog\\\/performance-umana-parte-1\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.smeup.com\\\/magazine\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/5\\\/2021\\\/03\\\/performance-umana-1.png\",\"keywords\":[\"adattamento\",\"ambiente esterno\",\"HR\",\"HR Manager\",\"Human resources\",\"lavoro in team\",\"selezionare una persona\",\"selezionare una risorsa\",\"stimoli ambiente esterno\",\"valori\"],\"articleSection\":[\"News da smeup\"],\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.smeup.com\\\/magazine\\\/blog\\\/performance-umana-parte-1\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.smeup.com\\\/magazine\\\/blog\\\/performance-umana-parte-1\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.smeup.com\\\/magazine\\\/blog\\\/performance-umana-parte-1\\\/\",\"name\":\"Performance umana: selezionare la persona giusta per il posto giusto\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.smeup.com\\\/magazine\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.smeup.com\\\/magazine\\\/blog\\\/performance-umana-parte-1\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.smeup.com\\\/magazine\\\/blog\\\/performance-umana-parte-1\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.smeup.com\\\/magazine\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/5\\\/2021\\\/03\\\/performance-umana-1.png\",\"datePublished\":\"2018-10-05T04:00:08+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.smeup.com\\\/magazine\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/194a55d96e7e52223a84ff78468bf5c7\"},\"description\":\"Performance umana: le risorse umane sono il fattore di maggior importanza in una azienda. Dalle persone dipendono la riuscita di un progetto, il successo in una vendita, il proficuo lavoro in team. Ogni risorsa ha le proprie ambizioni, le proprie preferenze, i propri talenti.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.smeup.com\\\/magazine\\\/blog\\\/performance-umana-parte-1\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.smeup.com\\\/magazine\\\/blog\\\/performance-umana-parte-1\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.smeup.com\\\/magazine\\\/blog\\\/performance-umana-parte-1\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.smeup.com\\\/magazine\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/5\\\/2021\\\/03\\\/performance-umana-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.smeup.com\\\/magazine\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/5\\\/2021\\\/03\\\/performance-umana-1.png\",\"width\":1600,\"height\":1067},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.smeup.com\\\/magazine\\\/blog\\\/performance-umana-parte-1\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.smeup.com\\\/magazine\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Performance umana: come selezionare la persona giusta per il posto giusto? &#8211; Parte 1\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.smeup.com\\\/magazine\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.smeup.com\\\/magazine\\\/\",\"name\":\"Magazine\",\"description\":\"smeup\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.smeup.com\\\/magazine\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.smeup.com\\\/magazine\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/194a55d96e7e52223a84ff78468bf5c7\",\"name\":\"smeup\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/a88cc3ad6c0af01768fe2ac47c88a321699d97ced53c173f66ceaa51400f43ca?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/a88cc3ad6c0af01768fe2ac47c88a321699d97ced53c173f66ceaa51400f43ca?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/a88cc3ad6c0af01768fe2ac47c88a321699d97ced53c173f66ceaa51400f43ca?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"smeup\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.smeup.com\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/www.smeup.com\\\/magazine\\\/blog\\\/author\\\/admin\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Performance umana: selezionare la persona giusta per il posto giusto","description":"Performance umana: le risorse umane sono il fattore di maggior importanza in una azienda. Dalle persone dipendono la riuscita di un progetto, il successo in una vendita, il proficuo lavoro in team. Ogni risorsa ha le proprie ambizioni, le proprie preferenze, i propri talenti.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/blog\/performance-umana-parte-1\/","og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"Performance umana: selezionare la persona giusta per il posto giusto","og_description":"Performance umana: le risorse umane sono il fattore di maggior importanza in una azienda. Dalle persone dipendono la riuscita di un progetto, il successo in una vendita, il proficuo lavoro in team. Ogni risorsa ha le proprie ambizioni, le proprie preferenze, i propri talenti.","og_url":"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/blog\/performance-umana-parte-1\/","og_site_name":"Magazine","article_published_time":"2018-10-05T04:00:08+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":683,"url":"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2021\/03\/performance-umana-1-1024x683.png","type":"image\/png"}],"author":"smeup","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Scritto da":"smeup","Tempo di lettura stimato":"1 minuto"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/blog\/performance-umana-parte-1\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/blog\/performance-umana-parte-1\/"},"author":{"name":"smeup","@id":"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/#\/schema\/person\/194a55d96e7e52223a84ff78468bf5c7"},"headline":"Performance umana: come selezionare la persona giusta per il posto giusto? &#8211; Parte 1","datePublished":"2018-10-05T04:00:08+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/blog\/performance-umana-parte-1\/"},"wordCount":249,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/blog\/performance-umana-parte-1\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2021\/03\/performance-umana-1.png","keywords":["adattamento","ambiente esterno","HR","HR Manager","Human resources","lavoro in team","selezionare una persona","selezionare una risorsa","stimoli ambiente esterno","valori"],"articleSection":["News da smeup"],"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/blog\/performance-umana-parte-1\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/blog\/performance-umana-parte-1\/","url":"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/blog\/performance-umana-parte-1\/","name":"Performance umana: selezionare la persona giusta per il posto giusto","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/blog\/performance-umana-parte-1\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/blog\/performance-umana-parte-1\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2021\/03\/performance-umana-1.png","datePublished":"2018-10-05T04:00:08+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/#\/schema\/person\/194a55d96e7e52223a84ff78468bf5c7"},"description":"Performance umana: le risorse umane sono il fattore di maggior importanza in una azienda. Dalle persone dipendono la riuscita di un progetto, il successo in una vendita, il proficuo lavoro in team. Ogni risorsa ha le proprie ambizioni, le proprie preferenze, i propri talenti.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/blog\/performance-umana-parte-1\/#breadcrumb"},"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/blog\/performance-umana-parte-1\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/blog\/performance-umana-parte-1\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2021\/03\/performance-umana-1.png","contentUrl":"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2021\/03\/performance-umana-1.png","width":1600,"height":1067},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/blog\/performance-umana-parte-1\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Performance umana: come selezionare la persona giusta per il posto giusto? &#8211; Parte 1"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/#website","url":"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/","name":"Magazine","description":"smeup","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/#\/schema\/person\/194a55d96e7e52223a84ff78468bf5c7","name":"smeup","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a88cc3ad6c0af01768fe2ac47c88a321699d97ced53c173f66ceaa51400f43ca?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a88cc3ad6c0af01768fe2ac47c88a321699d97ced53c173f66ceaa51400f43ca?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a88cc3ad6c0af01768fe2ac47c88a321699d97ced53c173f66ceaa51400f43ca?s=96&d=mm&r=g","caption":"smeup"},"sameAs":["https:\/\/www.smeup.com"],"url":"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/blog\/author\/admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49962","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=49962"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49962\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media\/49963"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=49962"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=49962"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=49962"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}