{"id":49976,"date":"2018-10-21T06:00:46","date_gmt":"2018-10-21T04:00:46","guid":{"rendered":"http:\/\/smeupnew.it\/magazine\/blog\/quoziente-emotivo-parte-2\/"},"modified":"2018-10-21T06:00:46","modified_gmt":"2018-10-21T04:00:46","slug":"quoziente-emotivo-parte-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/blog\/quoziente-emotivo-parte-2\/","title":{"rendered":"Il quoziente emotivo nel processo di selezione HR – parte 2"},"content":{"rendered":"

Dopo aver parlato nel precedente articolo<\/a> di alcuni dei fattori da tenere in considerazione per selezionare la persona giusta per il giusto ruolo, completiamo questo articolo parlando dell’altro fattore fondamentale, del quale non tutti conoscono l\u2019esistenza: il quoziente emotivo.<\/p>\n

In che modo lo sviluppo emozionale viene influenzato da\u00a0 ambiente, tempo, esperienza, e altre variabili?Quanto si riesce a riconoscere le proprie emozioni, le proprie paure e a controllare le proprie reazioni?<\/p>\n

Il quoziente emotivo \u00e8 un tema che tiene banco da molto tempo, e grazie alla psicologia sappiamo che la nostra capacit\u00e0 di raggiungere il successo professionale dipende per circa il 58% dalle nostre cosiddette “competenze emotive”.<\/p>\n

Questo implica che riconoscere sentimenti ed emozioni non solo nostri, ma anche degli altri e comportarsi di conseguenza, \u00e8 un requisito fondamentale in tutti gli ambienti lavorativi. Ci\u00f2 permette di migliorare la collaborazione con gli altri e aumentare la produttivit\u00e0.<\/p>\n

Oltretutto, la sfera emozionale si somma a quelle comportamentale e valoriale, fornendo in questo modo una visione complessiva della persona.<\/h5>\n

Saper comprendere il profilo delle risorse umane rende migliore la percezione del lavoro e consente di fare delle valutazioni pi\u00f9 precise, indipendentemente dal tipo di vita, dalle priorit\u00e0 e dal lavoro. Con questa abilit\u00e0 \u00e8 possibile delineare un quadro preciso di ogni individuo e ottimizzare la gestione a la selezione del personale.<\/p>\n

Saper selezionare le proprie risorse<\/h5>\n

Per selezionare in modo funzionale ed efficiente le risorse umane, quindi, esistono elementi utili da tenere in considerazione:<\/p>\n

    \n
  • intuire i punti di forza e le aree di sviluppo della risorsa; quindi dando rilievo agli aspetti caratteriali e al sistema valoriale;<\/li>\n
  • conoscere il quoziente emotivo per\u00a0riconoscere e comprendere i talenti individuali;<\/li>\n
  • valutare attentamente il comportamento e le attitudini dell\u2019individuo. Considerare quindi aspetti come lo stile comunicativo, la capacit\u00e0 di leadership e di relazione con gli altri, nonch\u00e9 riconoscere strategie comportamentali e comportamenti istintivi.<\/li>\n<\/ul>\n

    Comprendere a fondo i propri collaboratori significa, a questo punto, considerare il loro talento, sviluppare il loro potenziale per apportare un valore sempre maggiore all\u2019azienda.<\/p>\n

    Tutte le vostre risorse hanno talenti e potenzialit\u00e0 ed \u00e8 giusto dargli la rilevanza che meritano.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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