{"id":50014,"date":"2018-10-16T06:00:30","date_gmt":"2018-10-16T04:00:30","guid":{"rendered":"http:\/\/smeupnew.it\/magazine\/blog\/intelligenza-emotiva-parte-2\/"},"modified":"2018-10-16T06:00:30","modified_gmt":"2018-10-16T04:00:30","slug":"intelligenza-emotiva-parte-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/blog\/intelligenza-emotiva-parte-2\/","title":{"rendered":"Intelligenza emotiva: come influenza la resa lavorativa? – parte 2"},"content":{"rendered":"

Nel precedente articolo<\/a> abbiamo parlato di performance umana, cos’\u00e8, da cosa \u00e8 influenzata, ecc. Oggi parliamo di un altro fattore fondamentale che affianca la performance umana, di cui non tutti conoscono l\u2019esistenza: l’intelligenza emotiva<\/strong>.<\/p>\n

Riesci a riconoscere le tue emozioni, i tuoi timori e a controllare le tue reazioni? Come lo sviluppo emozionale viene influenzato da esperienza, ambiente, tempo e altri fattori?<\/p>\n

L’intelligenza emotiva affascina gli esseri umani da sempre, e grazie alla psicologia sappiamo per riscuotere successo sul piano lavorativo dobbiamo affidarci per circa il 58% alle nostre competenze emotive.<\/p>\n

Cosa significa?<\/h5>\n

Riconoscere sentimenti ed emozioni degli altri e dirigere le proprie azioni \u00e8 un requisito fondamentale sul lavoro, dove convivono sempre pi\u00f9 agenti stressanti: facilita la cooperazione con gli altri e aumentare la produttivit\u00e0.<\/p>\n

La sfera emozionale si somma a quelle comportamentale e valoriale, che danno visione completa della persona.<\/p>\n

E sul lavoro?<\/h5>\n

Comprendere il profilo delle persone in ambito lavorativo rende le valutazioni pi\u00f9 precise, indipendentemente dalle circostanze della vita, dalle priorit\u00e0, dal lavoro e dalle mansioni. Si riesce quindi a tracciare un quadro oggettivo di ogni individuo e questo permette di ottimizzare la gestione delle risorse.<\/p>\n

Per selezionare le risorse umane, quindi, si devono tenere in considerazione questi elementi:<\/p>\n

    \n
  • valutare i punti di forza e quelli su cui la risorsa pu\u00f2 migliorare;<\/li>\n
  • conoscere l’intelligenza emotiva della persona;<\/li>\n
  • comprendere i talenti individuali;<\/li>\n
  • valutare lo stile comportamentale e le attitudini dell\u2019individuo (stile di comunicazione, di leadership e di relazione con gli altri…);<\/li>\n
  • riconoscere le strategie comportamentali attuate in modo consapevole e i comportamenti istintivi.<\/li>\n<\/ul>\n

    Conoscere le proprie risorse significa, quindi, apprezzare il loro talento, sviluppare il loro potenziale e portare un valore sempre maggiore all\u2019azienda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Nel precedente articolo abbiamo parlato di performance umana, cos’\u00e8, da cosa \u00e8 influenzata, ecc. 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