Scadenze importanti, troppi task, poco personale per svolgerli. Uno stress moderato pu\u00f2 essere utile per spronare le risorse a dare il massimo, ma se lo stress \u00e8 troppo intenso o si protrae troppo a lungo pu\u00f2 portare al burn out (che \u00e8 stato recentemente riconosciuto dall’OMS come un disturbo medico causato dal lavoro) o, anche, causare ansia e depressione.<\/p>\n
Quindi, nel momento in cui in un team ci si accorge che qualcuno sta sperimentando situazioni di questo tipo, \u00e8 importante (per non dire fondamentale) che l\u2019azienda dimostri il proprio sostegno. Ogni risorsa dovrebbe poter parlare apertamente delle problematiche che sta affrontando e percepire distintamente l\u2019appoggio di colleghi e management.<\/strong><\/p>\n 5 suggerimenti per dare supporto ai collaboratori sotto pressione.<\/p>\n Se, ad esempio, il team sta affrontando una crisi, \u00e8 ben visto che una figura senior se ne interessi. In questo modo i membri avranno la percezione di avere una\u00a0 guida chiara che contribuisce anche alla risoluzione del problema. Per chi lavora incessantemente per rispettare una scadenza \u00e8 gratificante sapere che c’\u00e8 qualcuno in grado di accorgersene.<\/p>\n Consiglio: \u00e8 fondamentale creare un ambiente che agevoli condivisione ed appoggio<\/strong>. L’ufficio HR dovrebbe prestare anche attenzione all\u2019ambiente fisico dell\u2019azienda, cos\u00ec che risulti accogliente e faccia sentire a proprio agio chi sta affrontando una difficolt\u00e0 e desidera parlarne.<\/p>\n Se la cultura lavorativa supporta il lavoro flessibile e d\u00e0 la giusta importanza alle varie priorit\u00e0, i collaboratori saranno certamente pi\u00f9 propensi a dare il massimo. Anche promuovere attivamente delle attivit\u00e0 che aiutino le persone ad avere una prospettiva bilanciata<\/strong>.<\/p>\n E’ importante potere e riuscire a staccare dal lavoro quando si torna a casa: questo perch\u00e8 siamo costantemente online nella nostra vita.<\/p>\n Le risorse umane cosa possono fare? Chiarire cosa l’azienda si aspetta in termini di reperibilit\u00e0 e che il tempo di distacco dal lavoro \u00e8 importante<\/strong>.<\/p>\n Comunicare chiaramente alle risorse obiettivi e visione le aiuta a comprendere come il loro contributo personale si inserisca nel quadro generale.<\/strong> Questo aspetto risulta particolarmente importante nei momenti di difficolt\u00e0, quando cio\u00e8 i dipendenti necessitano di un punto di riferimento.<\/p>\n Crescere ed imparare sono aspetti fondamentali della vita lavorativa di una risorsa. Attraverso attivit\u00e0 di formazione mirate, supporto e piani formativi che aiutino ciascuno a migliorare le proprie competenze<\/strong> i dipendenti riescono a costruire una maggiore fiducia in se stessi e nei propri mezzi<\/strong>.<\/p>\n Creare una cultura del confronto \u00e8 l’ultimo (ma non per importanza) consiglio che vi proponiamo. Questa cultura deve prevedere incontri frequenti ed informali affiancati a processi di valutazione delle performance pi\u00f9 strutturati<\/strong>, e supporter\u00e0 i manager a non perdere di vista chi necessita di sostegno.<\/p>\n La chiave comunque \u00e8 capire e mettere in pratica le iniziative pi\u00f9 funzionali alla vostra azienda ed essere pronti a rispondere in modo flessibile alle varie situazioni che dovessero presentarsi.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Nel momento in cui in un team ci si accorge che qualcuno sta sperimentando situazioni di questo tipo, \u00e8 importante per un’azienda dare supporto ai dipendenti.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":50416,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[6182,6183,6186,6187,6190],"class_list":["post-50415","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news-da-smeup","tag-atmosfera-di-condivisione","tag-atmosfera-di-vicinanza","tag-figura-senior","tag-oms","tag-visione"],"acf":[],"yoast_head":"\n1- Creare un\u2019atmosfera di vicinanza, condivisione e appoggio<\/h5>\n
2- L’equilibrio lavoro-vita privata \u00e8 fondamentale<\/h5>\n
3- La comunicazione come strumento fondamentale<\/h5>\n
4- Fiducia e competenza<\/h5>\n
5- Colloqui regolari<\/h5>\n