{"id":50421,"date":"2019-06-26T06:00:05","date_gmt":"2019-06-26T04:00:05","guid":{"rendered":"http:\/\/smeupnew.it\/magazine\/blog\/employee-engagement-tecnologie\/"},"modified":"2019-06-26T06:00:05","modified_gmt":"2019-06-26T04:00:05","slug":"employee-engagement-tecnologie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/blog\/employee-engagement-tecnologie\/","title":{"rendered":"Employee engagement: come possono supportarvi le tecnologie HR"},"content":{"rendered":"<p>L&#8217;Employee Engagement, ovvero il coinvolgimento dei dipendenti, \u00e8 un problema per i team HR. Questo perch\u00e8 \u00e8 riprovato che esista una forte <strong>correlazione tra coinvolgimento dei collaboratori e buone performance del business<\/strong>. Aziende che sono capaci di coinvolgere i propri dipendenti hanno un turnover ridotto ed una maggiore soddisfazione dei clienti rispetto ai competitor.<\/p>\n<p>Il primo passo per migliorare l\u2019engagement \u00e8 riuscire ad effettuare analisi che permettano di capire quali potrebbero essere le problematiche che creano insoddisfazione nello staff. Detto questo, si capisce bene come il <strong>contributo che la tecnologia pu\u00f2 dare alle risorse umane per migliorare i livelli di coinvolgimento sia di fondamentale importanza.<\/strong><\/p>\n<p>Questo in tutti i passaggi della &#8220;vita&#8221; lavorativa di un collaboratore all&#8217;interno di un&#8217;azienda.<\/p>\n<p>Eccoli:<\/p>\n<h5>Recruitment<\/h5>\n<p>Gi\u00e0 dalla fase di recruiting l&#8217;azienda comincia a dare un&#8217;immagine di s\u00e8 a quelli che potranno essere collaboratori. Come per altri ambiti, la prima impressione conta ed i candidati si fanno ovviamente un\u2019opinione sull\u2019ambiente lavorativo anche sulla base del processo di selezione. La tecnologia rende pi\u00f9 efficiente ed efficace il processo di recruiting. Essa infatti permette una comunicazione fluida, l&#8217;invio di notifiche e promemoria e, non da ultimo, la registrazione dei dati e dei risultati.<\/p>\n<h5>Onboarding<\/h5>\n<p>Dopo la selezione di un candidato, \u00e8 un peccato per l&#8217;azienda perderlo nella fase di inserimento in azienda. I processi di onboarding, le difficolt\u00e0 di comunicazione con il neo-assunto sono determinanti in questa scelta da parte del dipendente. I software per la gestione dell\u2019onboarding assicurano che il candidato riceva tutte le informazioni necessarie per partire con il piede giusto e che abbia accesso a tutti i documenti necessari.<\/p>\n<h5>Performance<\/h5>\n<p><strong>E&#8217; fondamentale per un&#8217;azienda una corretta valutazione delle performance <\/strong>perch\u00e8 d\u00e0 la possibilit\u00e0 al management di capire quali siano le problematiche e come offrire supporto e formazione. Se i collaboratori percepiscono che i loro problemi sono tenuti in considerazione, cos\u00ec come le loro aspirazioni di carriera, saranno incentivati a dare il massimo. Purtroppo, troppo spesso alla valutazione delle performance viene riservata una scarsa attenzione; <a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/software-risorse-umane\/valutazione-del-personale\/\">i software di gestione delle performance possono aiutarvi a sottolineare l\u2019importanza di valutazioni regolari, ricordare ai manager le scedenze importanti e registrare i risultati dei colloqui e le decisioni prese in merito agli sviluppi futuri ed ai piani di carriera<\/a>.<\/p>\n<h5>Inboarding<\/h5>\n<p>Tornare a lavoro dopo un periodo di maternit\u00e0 od una qualsiasi altra assenza prolungata pu\u00f2 essere difficile e generare molta ansia: ci si preoccupa che le proprie competenze non siano pi\u00f9 aggiornate, che siano cambiate le persone ed i processi e che sia complesso ritornare produttivi al 100%.\u00a0<strong>Un software HR pu\u00f2 semplificare la transizione, rendendo accessibili policy e documenti chiave<\/strong>, oltre a tutte le informazioni necessarie. Alcuni sistemi poi sono dotati di un portale di comunicazione interno in cui confrontarsi con i colleghi ed informarsi sui progetti in atto.<\/p>\n<h5>Riallocazioni<\/h5>\n<p>Spostarsi ad una nuova sede di lavoro, o passare ad una modalit\u00e0 lavorativa da remoto pu\u00f2 creare preoccupazione: nuovi processi da imparare, nuovi colleghi con cui entrare in sintonia, o nel caso di lavoro da casa, nuove modalit\u00e0 di comunicazione con il team da apprendere\u2026 Un buon software di gestione risorse umane potr\u00e0 supportarvi mettendo le informazioni chiave a portata di tutti, grazie alle funzionalit\u00e0 self-service che consentono a ciascuno di gestire i propri dati e consultare le informazioni utili in autonomia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&#8217;Employee Engagement, ovvero il coinvolgimento dei dipendenti, \u00e8 un problema per i team HR. 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