{"id":50631,"date":"2019-11-08T07:30:22","date_gmt":"2019-11-08T06:30:22","guid":{"rendered":"http:\/\/smeupnew.it\/magazine\/blog\/sfide-per-le-risorse-umane\/"},"modified":"2019-11-08T07:30:22","modified_gmt":"2019-11-08T06:30:22","slug":"sfide-per-le-risorse-umane","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/blog\/sfide-per-le-risorse-umane\/","title":{"rendered":"Le 7 principali sfide per le risorse umane e come affrontarle"},"content":{"rendered":"<p>Dover gestire le persone non \u00e8 un lavoro semplice. Ora, l&#8217;era digitale ha aggiunto una complessit\u00e0 ancora maggiore alla gestione delle risorse umane, come la trasparenza dei social media, la persistenza degli aggiornamenti software e la lontananza dei team internazionali.<\/p>\n<p>Ci\u00f2 rende le risorse umane un lavoro difficile assediato da molte sfide ma, il pi\u00f9 grande vantaggio che un&#8217;azienda pu\u00f2 vantare sono proprio i suoi dipendenti.<\/p>\n<h5>Ma quali sono le principali sfide per le risorse umane sul posto di lavoro?<\/h5>\n<h6>1. Attrarre i migliori talenti<\/h6>\n<p>Attrarre e trattenere i migliori talenti richiede selezione, tempo e molto lavoro.<\/p>\n<p>Per attirare le persone giuste, \u00e8 necessario conoscere i requisiti del lavoro e dell&#8217;organizzazione. Ma mentre i ruoli e le aspettative del lavoro continuano a cambiare e la cultura organizzativa continua ad adattarsi, questo compito diventa sempre pi\u00f9 difficile.<\/p>\n<p>E&#8217; importante partire dall&#8217;attrarre i candidati giusti per avere meno lavoro da fare nella fase di screening:<\/p>\n<ul>\n<li>valuta se sono pronte per una sfida<\/li>\n<li>se si sentono a proprio agio con il cambiamento<\/li>\n<li>se sono tecnologicamente esperti<\/li>\n<li>in che modo gestiscono il feedback<\/li>\n<\/ul>\n<h6>2. Abbracciare il cambiamento con facilit\u00e0<\/h6>\n<p>E&#8217; risaputo che gli umani hanno paura del cambiamento. L&#8217;ignoto provoca sentimenti di incertezza e ansia.<\/p>\n<p>Ci\u00f2 comporta la grande responsabilit\u00e0 di adattare i dipendenti al cambiamento, una delle sfide pi\u00f9 ricorrenti per i professionisti delle risorse umane . Le risorse umane hanno il compito non solo di gestire il morale, la felicit\u00e0 e la cooperazione dei dipendenti attraverso il cambiamento, ma anche di migliorare costantemente le capacit\u00e0 dei dipendenti per soddisfare le mutevoli esigenze dell&#8217;azienda.<\/p>\n<p>Per gestire il cambiamento \u00e8 importante comunicare frequentemente e in modo trasparente prima, durante e dopo i periodi di modifiche. In questo modo, i dipendenti si sentiranno pi\u00f9 sicuri e capaci e avranno maggiori probabilit\u00e0 di abbracciare il cambiamento.<\/p>\n<h6>3. Creare i leader di domani<\/h6>\n<p>Molti dipendenti prendono in considerazione la possibilit\u00e0 di abbandonare il lavoro a causa di una cattiva relazione con il loro responsabile diretto. Ecco perch\u00e9 \u00e8 fondamentale reperire e sviluppare leader di talento e stimolanti .<\/p>\n<p>\u00c8 piu facile a dirsi che a farsi. Perch\u00e9 la cura degli attuali impiegati per posizioni di comando non funziona quando i leader del settore continuano ad andarsene, il che \u00e8 un evento normale in una forza lavoro pesante del Millennio. Ecco perch\u00e9 questa \u00e8 una delle sfide pi\u00f9 comuni delle risorse umane oggi.<\/p>\n<p>Per far restare i leader si pu\u00f2 fornire una formazione regolare in linea con un chiaro percorso di avanzamento di carriera. Questo dimostra ai dipendenti di talento che sono apprezzati e che l&#8217;azienda investe attivamente in quella crescita.<\/p>\n<h6>4. Promuovere una cultura di apprendimento continuo<\/h6>\n<p>La formazione serve per mantenere i dipendenti stimolati, coinvolti e leali.\u00a0Ma questo la formazione deve essere rilevante per il proprio lavoro, includere contenuti coinvolgenti ed essere disponibile in formati che consentono l&#8217;apprendimento flessibile. La formazione deve avvenire continuamente affinch\u00e9 l&#8217;azienda rimanga competitiva.<\/p>\n<p>Di tutte le sfide delle risorse umane, questa \u00e8 probabilmente la pi\u00f9 semplice da affrontare, grazie ai corsi di e-learning: la formazione online pu\u00f2 svolgersi a casa, durante il fine settimana o persino su un telefono cellulare durante l&#8217;attesa di un taxi.<\/p>\n<h6>5. Gestire la diversit\u00e0 pensando al locale<\/h6>\n<p>La globalizzazione comporta alcune sfide in termini di risorse umane, come la gestione di culture diverse in un team locale. Pur aderendo alle politiche e procedure locali, le risorse umane devono anche creare un ambiente di lavoro comodo, accogliente e privo di conflitti, per tutti.<\/p>\n<p>I programmi di sensibilizzazione culturale possono aiutare i dipendenti a riconoscere i vantaggi della diversit\u00e0, come idee e innovazioni migliori e una portata pi\u00f9 ampia dei clienti. Le attivit\u00e0 di team building rappresentano inoltre un approccio efficace per l&#8217;integrazione di dipendenti di diverse culture e unirli verso un obiettivo aziendale comune.<\/p>\n<h6>6. Cura della salute e della sicurezza<\/h6>\n<p>Gli standard di salute e sicurezza sono probabilmente una delle sfide pi\u00f9 ovvie per le risorse umane. Non solo il diritto del lavoro regola queste preoccupazioni, ma sono anche di grande importanza per il benessere generale dei dipendenti. Perch\u00e9 la salute nei luoghi di lavoro non riguarda solo l&#8217;igiene e la sicurezza.<\/p>\n<p>Oggi, il benessere psicologico dei dipendenti pu\u00f2 deteriorarsi a causa delle elevate esigenze, del tempo limitato e del generale esaurimento dei dipendenti.\u00a0Ci\u00f2 significa che i professionisti delle risorse umane devono tenere d&#8217;occhio l&#8217;escalation dei carichi di lavoro e dei livelli di stress. Attivit\u00e0 di formazione, consapevolezza e tecniche generali di gestione dello stress, possono aiutare a costruire una forza lavoro resiliente.<\/p>\n<h6>7. Creare un&#8217;esperienza di qualit\u00e0 per i dipendenti<\/h6>\n<p>Se i propri dipendenti sono soddisfatti del loro lavoro e delle persone con cui lavorano, \u00e8 molto meno probabile che prendano in considerazione altri datori di lavoro.<\/p>\n<p>Quindi, \u00e8 buona pratica concentrarsi sulla creazione di un&#8217;esperienza per i dipendenti che sia migliore rispetto a quella della concorrenza. Si pu\u00f2 avere offrendo formazione online coinvolgente, strutture per la palestra, orari flessibili, accordi di lavoro da casa o altri incentivi.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dover gestire le persone non \u00e8 un lavoro semplice. 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