{"id":50948,"date":"2020-03-11T13:52:11","date_gmt":"2020-03-11T12:52:11","guid":{"rendered":"http:\/\/smeupnew.it\/magazine\/blog\/smart-working-cos-e\/"},"modified":"2020-03-11T13:52:11","modified_gmt":"2020-03-11T12:52:11","slug":"smart-working-cos-e","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/blog\/smart-working-cos-e\/","title":{"rendered":"Smart working: cos\u2019\u00e8? Facciamo chiarezza!"},"content":{"rendered":"

Leggendo la normativa da poco approvata, vediamo che lo Smart Working (o lavoro agile) viene definito <\/span>“una modalit\u00e0 di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato”.<\/span><\/i><\/p>\n

Essa inoltre si riferisce espressamente alla possibilit\u00e0 di <\/span>“svolgimento della prestazione lavorativa, basata sulla flessibilit\u00e0 di orari e di sede e caratterizzata, principalmente, da una maggiore utilizzazione degli strumenti informatici e telematici, nonch\u00e9 dall’assenza di una postazione fissa durante i periodi di lavoro svolti anche al di fuori dei locali aziendali”<\/span><\/i>.<\/span><\/p>\n

Il lavoro agile, quindi, non \u00e8 una nuova tipologia contrattuale, ma si tratta di una particolare modalit\u00e0 di svolgimento del proprio lavoro in cui viene mutato il luogo di esecuzione della prestazione lavorativa. Lo scopo che il legislatore intende perseguire grazie allo smart working \u00e8 quello di incrementare la competitivit\u00e0 delle aziende e facilitare la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro.<\/span><\/p>\n

Smart Working: un cambiamento culturale<\/span><\/h5>\n

Il lavoro agile presuppone un profondo cambiamento culturale, necessita di rivedere il modello organizzativo dell\u2019azienda (pubblica o privata) e ripensare alle modalit\u00e0 che caratterizzano il lavoro anche come organizzazione degli spazi in virt\u00f9 di principi come: flessibilit\u00e0, virtualizzazione, collaborazione tra le persone.<\/span><\/p>\n

Lavoro agile: come funziona?<\/span><\/h5>\n

Come detto appena sopra, lo Smart Working per essere implementato necessita di una trasformazione culturale, poich\u00e8 \u00e8 un nuovo approccio al nostro modo di lavorare e collaborare all’interno di un’organizzazione.<\/span><\/p>\n

Alla base ci sono tre elementi:<\/span><\/p>\n

    \n
  • il cambiamento del rapporto tra datore di lavoro e dipendente; rivedere la leadership implica che si passi dal controllo alla fiducia;<\/span><\/li>\n
  • la tecnologia diventa il perno di questa modalit\u00e0 di lavoro; essa deve essere collaborativa e in grado di agevolare al meglio il lavoro che si svolgeva prima sul luogo di lavoro;<\/span><\/li>\n
  • la riorganizzazione degli spazi di lavoro, adesso pi\u00f9 fluidi e meno rigidi.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Lo Smart Working fa s\u00ec che al centro non ci sia pi\u00f9 l\u2019ufficio, la sua routine, l\u2019azienda, ma la persona. L\u2019obiettivo diventa quindi quello di far convergere obiettivi personali, professionali e aziendali in modo da garantire una maggiore produttivit\u00e0 aziendale.<\/span><\/p>\n

    Le parole chiave sono quindi: responsabilit\u00e0 (del singolo dipendente), propriet\u00e0 (ognuno del proprio lavoro), consapevolezza (che ci sono obiettivi da raggiungere), lavoro autonomo e in team, rispetto dei tempi.<\/span><\/p>\n

    Smart Working: conciliazione dei tempi di vita e di lavoro<\/span><\/h5>\n

    Quanto detto sopra implica che si debba necessariamente ripensare a come \u00e8 organizzata l\u2019azienda nel suo complesso, allo scopo di valorizzare il singolo lavoratore. Aumentare la dedizione dei dipendenti al raggiungimento degli obiettivi aziendali e assicurare loro di poter coniugare vita professionale e personale (<\/span>worklife balance<\/span><\/i>) sono gli obiettivi ultimi dello smart working.<\/span><\/p>\n

    Lavorare in spazi pi\u00f9 “vivibili”, poter lavorare al di fuori dell’ufficio, avere a disposizione device portatili, tecnologie e software collaborativi, snellire e adattare i processi sono tutti vantaggi per cui i dipendenti vi ringrazieranno.<\/span><\/p>\n

    Dipendenti meno stressati, pi\u00f9 organizzati, capaci di conciliare meglio tutti gli aspetti della propria vita sono lavoratori pi\u00f9 felici e…pi\u00f9 produttivi!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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