I responsabili delle risorse umane hanno una sfida: come pu\u00f2 avvenire lo\u00a0Smart Recruiting nell’era della Digital Transformation?<\/p>\n
La trasformazione digitale ha aperto nuove opportunit\u00e0 per le organizzazioni di implementare strategie di assunzione pi\u00f9 smart, ma i professionisti riferiscono che una delle sfide del reclutamento \u00e8 garantire un’alta qualit\u00e0 delle assunzioni.<\/p>\n
Internet \u00e8 semplicemente un vasto social network che offre alle aziende l’accesso a un pool di talenti pi\u00f9 ampio, con maggiori possibilit\u00e0 di trovare il giusto candidato. Tuttavia, il reclutamento digitale significa molto pi\u00f9 che pubblicare semplicemente un’offerta di lavoro su LinkedIn. Significa anche che il curriculum tradizionale viene sostituito da dati complessi.<\/p>\n
I reclutatori possono utilizzare questi dati per ottenere informazioni importanti sulle competenze dei potenziali candidati. Le correlazioni tra i profili dei social media possono rivelare aspetti importanti come interessi e hobby, nonch\u00e9 una panoramica della personalit\u00e0 del candidato.<\/p>\n
Al fine di aumentare la qualit\u00e0 delle assunzioni, \u00e8 necessario assicurarsi che le competenze dichiarate dai candidati riflettano effettivamente le loro capacit\u00e0. L’esperienza elencata in un curriculum non \u00e8 pi\u00f9 sufficiente per una comprensione precisa dell’esperienza e delle competenze dei candidati. Utilizzando uno strumento di valutazione pre-assunzione, puoi vedere se un candidato pu\u00f2 davvero lavorare con gli strumenti di cui ha bisogno. Ci\u00f2 consente un migliore filtraggio dei candidati nelle prime fasi del processo.<\/p>\n
Le grandi organizzazioni devono trattare migliaia di candidati a volte in tempi molto brevi.\u00a0Per attirare i migliori talenti, i recruiter oggi devono concentrarsi sulla costruzione di un marchio forte e chiaro per i datori di lavoro in linea con i valori moderni.<\/p>\n
Dario D\u2019Odorico, senior sales director di Indeed.com, riferendosi al particolare momento che sta attraversando il Paese e, quindi, anche il mercato del lavoro, ha osservato che “in questi giorni sta cambiando il traffico di domanda e offerta di lavoro<\/em>“. “Nella ricerca e nell\u2019offerta di personale<\/em> – ha fatto notare – assistiamo a un incremento delle parole \u2018lavoro da remoto\u2019 e \u2018lavoro from home\u2019<\/em>.”<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" I responsabili delle risorse umane hanno una sfida: come si pu\u00f2 assumere in modo pi\u00f9 smart ed efficiente?<\/p>\n La trasformazione digitale ha aperto nuove opportunit\u00e0 per le organizzazioni di implementare strategie di assunzione pi\u00f9 smart, ma i professionisti riferiscono che una delle sfide del reclutamento \u00e8 garantire un\u2019alta qualit\u00e0 delle assunzioni.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":51094,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[6607,6728],"class_list":["post-51093","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news-da-smeup","tag-hr-e-digital-transformation","tag-smart-recruiting"],"acf":[],"yoast_head":"\n