{"id":51115,"date":"2020-04-21T06:30:31","date_gmt":"2020-04-21T04:30:31","guid":{"rendered":"http:\/\/smeupnew.it\/magazine\/blog\/formazione-aziendale-digitale-covid-19\/"},"modified":"2020-04-21T06:30:31","modified_gmt":"2020-04-21T04:30:31","slug":"formazione-aziendale-digitale-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/blog\/formazione-aziendale-digitale-covid-19\/","title":{"rendered":"La formazione aziendale ai tempi del Coronavirus"},"content":{"rendered":"<p>I manager non possono premere il pulsante di pausa sullo sviluppo delle capacit\u00e0, quindi la formazione in questo momento si \u00e8 spostata da fisica a virtuale. Alcune tattiche e strategie possono aiutare per la formazione aziendale digitale.<\/p>\n<p>I programmi di apprendimento digitale e virtuale erano gi\u00e0 in aumento prima dell&#8217;arrivo del COVID-19 e vediamo gi\u00e0 un marcato aumento di tali programmi di formazione che molti giovani dipendenti abbracciano. Oltre ai passaggi tattici, esistono misure strategiche, come l&#8217;esplorazione di strategie alternative di apprendimento digitale, che i manager possono sviluppare durante questo periodo di distanziamento sociale.<\/p>\n<h5>Crea un team di apprendimento in risposta al COVID-19<\/h5>\n<p>Per creare un quadro completo delle offerte di apprendimento e come adattarle a questo nuovo ambiente, crea un team composto dai seguenti membri: partner commerciali delle risorse umane, personale per la formazione, tecnici IT e fornitori.<\/p>\n<p>Definisci il portfolio dei corsi di formazione da tenere e valuta per ciascuno che strumenti sono necessari per l&#8217;apprendimento virtuale. Poniti le seguenti domande:<\/p>\n<ul>\n<li>Quanto \u00e8 critico l&#8217;argomento?<\/li>\n<li>Quando si sentiranno gli effetti?<\/li>\n<li>Quanti saranno interessati?<\/li>\n<li>Quanto \u00e8 adatto l&#8217;argomento per la versione digitale?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Crea poi per gli &#8220;alunni&#8221;, una dashboard che mostra i progressi, i corsi svolti, quelli ancora in programma e permetti di dare loro valutazioni.<\/p>\n<h5>Promuovere e migliorare la formazione aziendale digitale<\/h5>\n<p>In tutto il mondo, le organizzazioni utilizzano la formazione digitale per aumentare la collaborazione tra i team che lavorano da remoto o in diversi fusi orari, mentre seguono corsi e collaborano in formati virtuali (come la videoconferenza e la messaggistica istantanea).<\/p>\n<p>\u00c8 troppo presto per dire come il COVID-19 influenzer\u00e0 in definitiva l&#8217;adozione accelerata della formazione digitale, ma \u00e8 sicuramente un&#8217;opportunit\u00e0 per aumentare il portfolio di offerte di apprendimento digitali. Una comunicazione mirata che ricorda ai dipendenti che l&#8217;apprendimento non si ferma neanche in una situazione di pandemia, ad esempio, pu\u00f2 aumentare la crescita della formazione a distanza.<\/p>\n<p>Infine, \u00e8 importante in questi tempi in rapida evoluzione rafforzare il legame tra risultati aziendali e sviluppo delle capacit\u00e0 a pi\u00f9 lungo termine. L&#8217;apprendimento non avviene solo in eventi unici, ma dovrebbe essere considerato come parte di una formazione pi\u00f9 ampia che duri da 12 a 18 mesi e si leghi chiaramente ai risultati aziendali .<\/p>\n<h5>Esplora strategie alternative di\u00a0formazione aziendale digitale<\/h5>\n<p>Le aziende stanno ripensando l&#8217;esperienza di apprendimento per consentire maggiore collaborazione e interattivit\u00e0 tra gli studenti. I fornitori di apprendimento digitale riconoscono che il COVID-19 \u00e8 un catalizzatore per questa transizione e stanno cercando di aiutare i loro clienti aziendali ad accelerare la loro trasformazione. Alcuni offrono persino servizi scontati o gratuiti per incoraggiare i nuovi clienti ad accelerare tale transizione.<\/p>\n<p>L&#8217;adesione a diversi principi pu\u00f2 aiutare a migrare un corso di persona verso un&#8217;esperienza completamente digitale.<\/p>\n<h5>Cosa fa Sme.UP<\/h5>\n<p>Sme.UP propone corsi di formazione per il proprio pubblico in questo periodo particolare. Abbiamo attivato una sezione del nostro sito dedicata, raggiungibile a questo <a href=\"https:\/\/www.smeup.com\/news-e-blog\/formazione\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">link<\/a><\/p>\n<p>Puoi trovare corsi dedicata alla gestione dello Smart working, al retail, alla crisi d&#8217;Impresa, ecc.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>I manager non possono premere il pulsante di pausa sullo sviluppo delle capacit\u00e0, quindi la formazione in questo momento si \u00e8 spostata da fisica a virtuale. 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