{"id":51155,"date":"2020-04-27T06:00:15","date_gmt":"2020-04-27T04:00:15","guid":{"rendered":"http:\/\/smeupnew.it\/magazine\/blog\/differenza-tra-smart-working-e-telelavoro\/"},"modified":"2020-04-27T06:00:15","modified_gmt":"2020-04-27T04:00:15","slug":"differenza-tra-smart-working-e-telelavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/blog\/differenza-tra-smart-working-e-telelavoro\/","title":{"rendered":"Differenza tra smart working e telelavoro: quale stiamo praticando davvero"},"content":{"rendered":"

L’emergenza sanitaria dovuta al Coronavirus\u00a0 ha imposto la pratica del distanziamento sociale che, ovviamente, ha avuto ripercussioni non indifferenti non solo sulla nostra vita privata, ma anche sul piano lavorativo. Soprattutto per quanto riguarda la vita in ufficio<\/strong>, infatti, questa era caratterizzata dalle relazioni interpersonali, da momenti di convivialit\u00e0 come la pausa caff\u00e8, e anche dalle famose frequenti ed interminabili riunioni.
\nGrazie allo smart working<\/strong>, nuova modalit\u00e0 lavorativa che stava iniziando lentamente a prendere piede anche in Italia, abbiamo potuto trasferire la nostra vita lavorativa all’interno delle nostre abitazioni, riuscendo quindi a non fermarci del tutto. Per attivare lo smart working sono infatti sufficienti pochi semplici strumenti<\/strong>, tra cui gli indispensabili sono un computer e una connessione internet.
\nMa una domanda a questo punto sorge spontanea: qual \u00e8 la differenza<\/strong> tra smart working e telelavoro ? Stiamo veramente praticando lo smart working?<\/p>\n

Cosa caratterizza lo smart working rispetto al telelavoro<\/h5>\n

L\u2019Osservatorio Smart Working<\/a> del Politecnico di Milano definisce cos\u00ec lo smart working: “Una nuova filosofia manageriale fondata sulla restituzione alle persone di flessibilit\u00e0 e autonomia<\/strong> nella scelta degli spazi, degli orari e degli strumenti da utilizzare a fronte di una maggiore responsabilizzazione sui risultati”<\/em>. Si tratta quindi di un nuovo approccio al lavoro, che va oltre al semplice trasferimento a casa della vita lavorativa tradizionale.
\nIl lavoro smart si fonda qua quattro principi fondamentali<\/strong>: una nuova impostazione dell’organizzazione della vita lavorativa, la flessibilit\u00e0 di luoghi e orari di lavoro, l’utilizzo di nuovi strumenti tecnologici e l’alternanza di spazi fisici differenti. Cosa significa una nuova impostazione della vita lavorativa? E’ qui che risiede la chiave dello smart working: il lavoro smart non \u00e8 pi\u00f9 gestito secondo la presenza e le ore trascorse al lavoro in ufficio, bens\u00ec secondo il raggiungimento degli obiettivi. Questo nuovo sistema implica quindi anche una variazione delle abitudini della vita lavorativa.<\/p>\n

Il telelavoro<\/strong>, per contro, prevede soltanto una variazione del luogo di lavoro, che dall’ufficio diventa la propria abitazione. Gli strumenti per attivarlo sono esattamente gli stessi dello smart working: un computer e una connessione Internet. Ma le abitudini e le modalit\u00e0 lavorative restano le stesse<\/strong> di quelle che vengono praticate quando si \u00e8 fisicamente in ufficio. E’ qui che risiede la sostanziale differenza tra smart working e telelavoro. Lo smart working si basa infatti su una flessibilit\u00e0 degli orari proprio per il concetto di raggiungimento degli obiettivi su cui si basa, per cui la giornata lavorativa potrebbe essere pi\u00f9 prolungata ma prevedere un’alternanza<\/strong> tra lavoro e attivit\u00e0 domestiche.<\/p>\n

Cosa stiamo praticando in questo periodo di quarantena<\/h5>\n

L’emergenza sanitaria ha costretto moltissime aziende, finora ancora diffidenti riguardo alla modalit\u00e0 del lavoro agile, ad attivare con urgenza lo smart working per poter garantire una continuit\u00e0 operativa. E’ stato possibile attivare il lavoro da remoto proprio grazie alla facilit\u00e0 di reperimento degli strumenti minimi necessari, ovvero un pc e una connessione Internet. Inoltre, oggi le nuove tecnologie digitali<\/strong> ci offrono moltissimi strumenti, alcuni dei quali totalmente gratuiti, per svolgere al meglio il lavoro da casa. Ma siamo sicuri di aver veramente attivato lo smart working? In realt\u00e0, non \u00e8 del tutto cos\u00ec. O meglio, non per tutte le realt\u00e0 aziendali. Molte di queste, infatti, hanno semplicemente trasferito il lavoro all’interno delle abitazioni<\/strong>, ma le abitudini lavorative sono rimaste le stesse di prima. Anche le riunioni sono rimaste le stesse: si sono semplicemente rese virtuali grazie agli strumenti di videoconferenza ed hanno assunto una denominazione pi\u00f9 anglofona con il soprannome di “conference call”.<\/p>\n

Cosa dovremmo rivedere<\/h5>\n

Appurata la differenza tra smart working e telelavoro, sicuramente dopo questa prima fase emergenziale andranno riviste le modalit\u00e0<\/strong> con qui \u00e8 stato attivato il lavoro da casa. Questo perch\u00e8 se \u00e8 vero che l’emergenza sanitaria ci ha imposto di cambiare in tutta fretta le modalit\u00e0 lavorative, \u00e8 vero anche che dovremmo cogliere questa occasione per rivedere veramente la cultura del lavoro<\/strong> e riorganizzarla secondo un’ottica pi\u00f9 efficiente e, magari, anche meno stressante. Sicuramente bisogna rivedere la cultura organizzativa e un buon punto di partenza sarebbe di considerare quella alla base dello smart working anche quando torneremo in ufficio. Lo smart working prevede infatti una maggiore efficienza perch\u00e8 lascia molta pi\u00f9 libert\u00e0 di organizzazione dei tempi, degli spazi e dei luoghi di lavoro<\/strong> per favorire il raggiungimento degli obiettivi<\/strong>. Questo non vuol dire per\u00f2 essere reperibili 24 ore al giorno, ma basare il lavoro sulla delega, su una definizione molto pi\u00f9 strutturata delle attivit\u00e0 e degli obiettivi da raggiungere, su una maggiore autonomia delle risorse basata sulla fiducia e sulla verifica dei risultati raggiunti.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Grazie allo smart working, durante l’emergenza sanitaria abbiamo potuto trasferire la nostra vita lavorativa all’interno delle nostre abitazioni, riuscendo quindi a non fermarci del tutto. Ma qual \u00e8 la differenza tra smart working e telelavoro ? Stiamo veramente praticando lo smart working?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":51156,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-51155","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news-da-smeup"],"acf":[],"yoast_head":"\nDifferenza tra smart working e telelavoro: quale stiamo praticando davvero<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Grazie allo smart working, durante l'emergenza sanitaria abbiamo potuto trasferire la nostra vita lavorativa all'interno delle nostre abitazioni, riuscendo quindi a non fermarci del tutto. 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