{"id":51286,"date":"2020-05-29T06:00:08","date_gmt":"2020-05-29T04:00:08","guid":{"rendered":"http:\/\/smeupnew.it\/magazine\/blog\/pregi-e-difetti-dello\/"},"modified":"2020-05-29T06:00:08","modified_gmt":"2020-05-29T04:00:08","slug":"pregi-e-difetti-dello","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/blog\/pregi-e-difetti-dello\/","title":{"rendered":"Pregi e difetti dello smart working: intervista ad Andrea Fabris"},"content":{"rendered":"

Lo smart working \u00e8 uno dei temi di discussione principale di questo periodo. Sicuramente ha tanti pregi, ma anche qualche difetto. Quali? Lo abbiamo chiesto ad Andrea Fabris, Sales Account del Gruppo Sme.UP.<\/span><\/p>\n

Com\u2019\u00e8 stato lavorare in Smart working in questo periodo di lockdown?<\/span><\/i><\/h6>\n

Lavorare in smart working\u00a0 \u00e8 stata senz\u2019altro un\u2019esperienza positiva, di cui fare tesoro.<\/span><\/p>\n

Quando l\u2019azienda ci ha comunicato che avremmo dovuto lavorare secondo questa modalit\u00e0 ero abbastanza preoccupato in quanto pensavo che avrei avuto lavoro al massimo per due o tre settimane. In realt\u00e0 non \u00e8 stato cos\u00ec, anzi.<\/span><\/p>\n

Quali sono a tuo parere i pregi dello smart working?<\/span><\/i><\/h6>\n

Tra i pregi dello smart working\u00a0 a mio avviso c\u2019\u00e8 quello di ridurre di molto i tempi morti tipici del lavoro in presenza. Pensiamo solo al tempo guadagnato per il fatto di non dover fare gli spostamenti presso i clienti o anche ai tipici ritardi quando si organizzano le riunioni interne con i colleghi: c\u2019\u00e8 sempre qualcuno che deve finire una cosa urgentissima quindi tutti lo devono aspettare. In smart working si organizza un meeting in videoconferenza alla determinata ora e tutti si collegano puntuali!<\/span><\/p>\n

Difetti?<\/span><\/i><\/h6>\n

Il difetto pi\u00f9 grosso dello smart working \u00e8 chiaramente la mancanza del contatto umano. Soprattutto per chi ha un ruolo di natura commerciale \u00e8 fondamentale creare empatia con il proprio interlocutore. Non dico che sia impossibile, ma sicuramente \u00e8 pi\u00f9 facile ottenere questo risultato in presenza.<\/span><\/p>\n

Inoltre \u201cnon vivendo\u201d la sede c\u2019\u00e8 il rischio di perdere quel senso di appartenenza -potremmo definirlo senso di squadra \u2013 che \u00e8 invece fondamentale per il raggiungimento degli obiettivi, specialmente in un contesto lavorativo come quello in cui noi operiamo, dove per ottenere un risultato positivo \u00e8 necessario l\u2019intervento di pi\u00f9 attori.<\/span><\/p>\n

Come siamo riusciti a lavorare in questo periodo? Come sar\u00e0 secondo te la Fase 2?<\/span><\/i><\/h6>\n

Lavorare in smart working \u00e8 una modalit\u00e0 adatta per seguire il parco clienti, ed infatti \u00e8 quello che abbiamo fatto, sicuramente con i colleghi del delivery – che si sono collegati da remoto – ma anche la funzione commerciale ha continuato a svolgere il ruolo di primo punto di riferimento per il cliente.<\/span><\/p>\n

Va un po\u2019 meno bene quando si deve per lavorare su un prospect.\u00a0 E\u2019 vero che \u00e8 possibile organizzare demo remote utilizzando le opportune applicazioni, e le presentazioni sono spesso efficaci tanto quanto quelle eseguite in presenza. Per\u00f2 chiudere una trattativa serrata in videoconferenza temo sia veramente complicato!<\/span><\/p>\n

Spero che nella Fase 2 ci sia una maggiore possibilit\u00e0 di spostarsi per visitare le aziende, per poter innescare nuove opportunit\u00e0. Pur mantenendo un equilibrio tra lavoro in ufficio e lavoro smart.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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