{"id":51364,"date":"2020-06-16T06:00:49","date_gmt":"2020-06-16T04:00:49","guid":{"rendered":"http:\/\/smeupnew.it\/magazine\/blog\/futuro-dello\/"},"modified":"2020-06-16T06:00:49","modified_gmt":"2020-06-16T04:00:49","slug":"futuro-dello","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/blog\/futuro-dello\/","title":{"rendered":"Futuro dello smart working: il cambiamento che ha portato durante il lockdown e quello che porter\u00e0"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo <strong>smart working<\/strong> \u00e8 stata la modalit\u00e0 lavorativa in merito alla quale molte aziende si sono dovute ricredere. Fino\u00a0 a prima dell\u2019Emergenza Coronavirus, infatti, il lavoro Agile in Italia era considerato come una forma lavorativa lontana. Poche erano infatti le aziende che si erano avvicinate allo smart working, prevalentemente le grandi imprese, e lo avevano fatto per lo pi\u00f9 in forma sperimentale. La maggior parte delle realt\u00e0 imprenditoriali italiane considerava il lavoro da remoto al massimo come una buona opzione di<strong> ripiego<\/strong> in casi in cui per un lavoratore fosse impossibile recarsi in ufficio. Le principali fonti di diffidenza delle aziende nei confronti dello smart working erano sostanzialmente la difficolt\u00e0 del controllo delle risorse e della valutazione delle performance, nonch\u00e8 lo svolgimento operativo di attivit\u00e0 collettive. La pandemia e il conseguente lockdown che si \u00e8 reso necessario per contenere i contagi ha spinto tutte le realt\u00e0 imprenditoriali a fare invece un salto in avanti verso il lavoro agile, che per molte aziende ha rappresentato un\u2019ancora di salvezza per non fermarsi del tutto. Ma ora che le attivit\u00e0 stanno ripartendo, quale sar\u00e0 il<strong> futuro<\/strong> dello smart working ? Continueremo ad utilizzare questa modalit\u00e0 lavorativa?<\/span><\/p>\n<h5>Come lo smart working ci ha aiutato durante il lockdown<\/h5>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il lockdown ha anche costretto le aziende ad andare oltre le diffidenze e i pregiudizi, e bisogna dirlo: il lavoro da remoto ha aiutato molte imprese ad arginare i danni economici della pandemia. In questo periodo di sperimentazione in full immersion di smart working, abbiamo capito che \u00e8 una modalit\u00e0 lavorativa che<strong> pu\u00f2 funzionare<\/strong>. Perch\u00e9 la realt\u00e0 \u00e8 che non pu\u00f2 funzionare se manteniamo gli schemi lavorativi a cui eravamo abituati, ma funziona benissimo se siamo disposti a<strong> cambiare<\/strong>. E forse non ci siamo nemmeno resi conto che durante il lockdown lo abbiamo fatto, in alcuni casi appunto <strong>inconsapevolmente<\/strong>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Certo, le aziende che avevano gi\u00e0 avviato progetti di smart working o comunque avevano gi\u00e0 implementato strumenti di lavoro in Cloud e di collaborazione digitale sono state sicuramente avvantaggiate in questo frangente. Ma il cambiamento \u00e8 stato radicale per tutti, perch\u00e8 quello che era necessario evolvere davvero non erano tanto gli strumenti quanto la mentalit\u00e0, la cultura organizzativa del lavoro. Ed ecco che, dopo un primo periodo di disorientamento, tutti hanno trovato il modo per <strong>reinventarsi e riorganizzare il proprio modo di lavorare<\/strong> e di strutturare le proprie attivit\u00e0, comprese quelle di collaborazione e interazione interpersonale.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h5><b>Il cambiamento che porter\u00e0 anche quando torneremo in ufficio<\/b><\/h5>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bisogna sottolineare anche il fatto che per molte aziende lo smart working era una modalit\u00e0 mai sperimentata prima e che \u00e8 stata attivata in tutta fretta per rispondere alla necessit\u00e0 di garantire una continuit\u00e0 operativa. Questo ha prodotto sicuramente delle <strong>criticit\u00e0<\/strong>, perch\u00e8 inizialmente in molti casi quello che \u00e8 avvenuto \u00e8 che venissero semplicemente trasferite all\u2019interno delle abitazioni le abitudini lavorative che erano applicate prima in ufficio. Ben presto per\u00f2 ci siamo accorti tutti del fatto che questa fosse la strada sbagliata: il lavoro agile \u00e8 una modalit\u00e0 lavorativa che si basa non solo su strumenti nuovi, ma anche su una cultura nuova del lavoro.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E\u2019 qui che lo smart working diventa un vero e proprio<strong> strumento per il futuro<\/strong>: \u00e8 la chiave che ci consente di cambiare la cultura lavorativa per essere pi\u00f9 produttivi, pi\u00f9 efficienti, e di conciliare meglio lavoro e vita privata. il lavoro agile in questi mesi \u00e8 stato un\u2019esperienza che ci ha permesso di avere il coraggio di <strong>cambiare e cercare nuovi metodi di lavoro<\/strong> pi\u00f9 efficaci, e di imparare ad oltrepassare le barriere.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Lo smart working ci sta insegnando a riorganizzare il modo con cui svolgiamo le attivit\u00e0 e ad ottimizzare il tempo, a trovare soluzioni alternative per collaborare e ad azzerare le distanze tra le persone attraverso gli strumenti digitali.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tutto questo ci servir\u00e0 anche in futuro, anche quando potremo tornare in ufficio. Questo per diverse ragioni: non solo per il fatto che il <strong>distanziamento<\/strong> sociale \u00e8 una regola che rester\u00e0 valida anche per i prossimi mesi, ma anche per il fatto che ci ha insegnato a sfruttare le tecnologie per collaborare meglio anche a distanza e a trovare nuovi modi per svolgere le attivit\u00e0. Ci ha insegnato ad essere elastici e a <strong>trovare gli strumenti necessari a superare gli ostacoli.<\/strong> Quale miglior arma per affrontare il futuro?<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La pandemia ha imposto alle imprese di fare un salto in avanti verso il lavoro agile, che per molte aziende ha rappresentato un\u2019ancora di salvezza per non fermarsi del tutto. Ma ora che le attivit\u00e0 stanno ripartendo, quale sar\u00e0 il futuro dello smart working ? 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