L’82% degli 8 milioni di italiani attualmente in smart working \u00e8 stato costretto a lavorare in questa modalit\u00e0 dall’emergenza e solo il 31% avrebbe voluto farlo prima.
\nNel 37% dei casi il lavoro agile \u00e8 stato attivato in modo concordato con il datore di lavoro; nel 36% dei casi in modo unilaterale dal datore di lavoro; nel 27% dei casi in modo negoziato attraverso l’intervento del sindacato.
\nIl 60% dei lavoratori vorrebbe continuare anche dopo a lavorare con questa modalit\u00e0, anche se non tutti i giorni e non sempre da casa.<\/p>\n
Sono emersi anche dati relativi alle difficolt\u00e0: per il 31% degli intervistati risulta alienante e stressante rispetto al lavoro dall’ufficio. Dall’altra parte fa risparmiare i tempi di spostamento casa lavoro e fa azzerare le opportunit\u00e0 di molestie sul lavoro.<\/p>\n
Per lavorare da casa occorrano competenze specifiche. Nella maggior parte dei casi tali competenze erano gi\u00e0 sviluppate, come ad esempio l’uso di strumenti e tecnologie informatiche: il 69% le aveva gi\u00e0 ma il 31% non ne era in possesso. \u00c8 diffuso il possesso del pc prevalentemente fornito dall’azienda per gli uomini e personale e\/o in condivisione con altri in casa per le donne, dello smartphone e delle cuffie. Meno diffusi tablet, e stampanti (di pi\u00f9 tra gli uomini che tra le donne).<\/p>\n
E’ importante sottolineare per concludere che lo smart working<\/em> non pu\u00f2 essere lavoro da casa, deve essere regolato, deve essere lasciato spazio alla flessibilit\u00e0 e all’auto organizzazione.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Il sindacato Cgil e la Fondazione Di Vittorio hanno svolto un\u2019indagine sullo smart working attivato durante il Covid-19 che riguarda 8 milioni gli italiani. Ecco cosa ne \u00e8 emerso.
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