{"id":51417,"date":"2020-06-22T06:00:46","date_gmt":"2020-06-22T04:00:46","guid":{"rendered":"http:\/\/smeupnew.it\/magazine\/blog\/nuovo-modello-lavorativo\/"},"modified":"2020-06-22T06:00:46","modified_gmt":"2020-06-22T04:00:46","slug":"nuovo-modello-lavorativo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/blog\/nuovo-modello-lavorativo\/","title":{"rendered":"Il lavoro dopo il lockdown: nuovo modello lavorativo che verr\u00e0"},"content":{"rendered":"
Cos\u2019\u00e8 cambiato con lo smart working\u00a0<\/span><\/h5>\n

L\u2019esplosione dell\u2019epidemia Coronavirus \u00e8 un evento che ha colto ovviamente tutti di sorpresa. Tutti, singoli e aziende, hanno dovuto rivedere completamente le proprie abitudini in maniera totalmente improvvisa e questo non poteva che creare, almeno inizialmente, un forte senso di disorientamento<\/strong>. Anche le aziende, prese dall\u2019emergenza, hanno superato i pregiudizi e le diffidenze che avevano nei confronti dello smart working<\/strong> e si sono subito adoperate per dotare nel pi\u00f9 breve tempo possibile i propri dipendenti di tutti gli strumenti necessari per attivare il lavoro da remoto. In questo frangente, molte sono le realt\u00e0 imprenditoriali che si sono semplicemente limitate a spostare il lavoro dagli uffici aziendali alle abitazioni dei collaboratori. Ma ben presto \u00e8 emerso che lo smart working \u00e8 una modalit\u00e0 che \u00e8 basata su un nuovo modello lavorativo, su schemi diversi di concepire il lavoro<\/strong>. E in effetti in alcuni casi abbiamo cambiato il nostro modus operandi, senza nemmeno accorgercene.\u00a0<\/span><\/p>\n

Quali insegnamenti abbiamo appreso dal lavoro agile<\/b>\u00a0<\/span><\/h5>\n

lo smart working ci ha insegnato che un modo diverso di organizzare il lavoro, pi\u00f9 flessibile, pi\u00f9 smart, esiste. il lavoro agile permette anche e soprattutto una maggior responsabilizzazione dei singoli lavoratori, che diventano pi\u00f9 autonomi nella scelta delle modalit\u00e0 di svolgimento del lavoro. Questo \u00e8 uno dei punti cardine dello smart working: responsabilizza<\/strong> i lavoratori che sono pi\u00f9 liberi di scegliere la modalit\u00e0 migliore in termini di tempi, luoghi e strumenti per svolgere al meglio una determinata attivit\u00e0. Abbiamo imparato quindi a risparmiare tempo<\/strong> e ad impiegarlo in attivit\u00e0 pi\u00f9 proficue, ottenendo anche pi\u00f9 tempo da dedicare alla famiglia o comunque ad attivit\u00e0 personali.<\/span><\/p>\n

Un altro insegnamento del lavoro agile \u00e8 relativo al controllo: in un primo momento, infatti, molti capi si sono trovati davanti al problema della sensazione di non riuscire a controllare le risorse perch\u00e9 erano abituati al controllo fisico, basato sulle ore trascorse di presenza in ufficio.\u00a0<\/span><\/p>\n

Passata la fase di emergenza, tuttavia, \u00e8 importante rivedere in maniera profonda la cultura lavorativa, nella sua interezza.<\/span><\/p>\n

Come sar\u00e0 il lavoro in futuro?<\/b><\/h5>\n

Quando potremo tornare in ufficio torneremo alla vita di prima? Ci riapproprieremo finalmente della nostra scrivania 5 giorni su 5 ?. Sicuramente\u2026 no. O meglio: il punto della questione non \u00e8 quanto tempo torneremo a trascorrere in ufficio, ma se riusciremo ad abbracciare il nuovo modello lavorativo che la situazione ormai ci impone. Si perch\u00e8 il lockdown, costringendo le aziende ad adottare in modalit\u00e0 intensiva lo smart working, da una situazione di totale lavoro presso gli uffici, ha di fatto spinto il mondo del lavoro a fare un balzo in avanti<\/strong> di diversi anni. infatti, sicuramente saremmo prima o poi arrivait all\u2019introduzione dello smart working nelle aziende, ma il percorso sarebbe sicuramente stato pi\u00f9 lungo e graduale, prima con progetti sperimentali, poi con un\u2019introduzione parziale e poi con una conversione definitiva al lavoro agile, non inteso come \u201clavoro da casa\u201d ma come lavoro da remoto, ovvero dal luogo migliore<\/strong> per svolgere l\u2019attivit\u00e0, sia la casa che l\u2019ufficio che uno spazio di coworking. Il futuro del lavoro sar\u00e0 quindi un cambio in termini di cultura lavorativa: si tratta quindi di un nuovo modo di concepire il lavoro che potremo, anzi dovremo, portare anche in ufficio. Perch\u00e9 prescinde dai luoghi. Il nuovo modello lavorativo sar\u00e0 basato sui principi della responsabilizzazione e dell‘autonomia<\/strong> delle risorse e sar\u00e0 incentrato sul raggiungimento degli obiettivi in un\u2019ottica di flessibilit\u00e0 e<\/strong> di maggiore compatibilit\u00e0 con la vita privata a favore di una migliore gestione del tempo sia sul lavoro che nella vita privata.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

In questo periodo, molte sono le realt\u00e0 imprenditoriali che si sono semplicemente limitate a spostare il lavoro dagli uffici aziendali alle abitazioni dei collaboratori. 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