{"id":51571,"date":"2020-08-10T06:00:02","date_gmt":"2020-08-10T04:00:02","guid":{"rendered":"http:\/\/smeupnew.it\/magazine\/blog\/smart-working-semplificato\/"},"modified":"2020-08-10T06:00:02","modified_gmt":"2020-08-10T04:00:02","slug":"smart-working-semplificato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/blog\/smart-working-semplificato\/","title":{"rendered":"Smart working semplificato: come funziona la prosecuzione del lavoro agile"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo <strong>smart working<\/strong>, modalit\u00e0 lavorativa che ha preso piede in maniera preponderante nel periodo di emergenza Coronavirus, \u00e8 stato regolamentato in questo periodo attraverso delle procedure dedicate per favorirne l\u2019adozione da parte delle imprese.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In merito al lavoro agile esiste gi\u00e0 una regolamentazione, attraverso la<strong> legge 81 del 2017.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La legge specifica la<strong> regolamentazione<\/strong> del dello smart working come modalit\u00e0 di svolgimento del rapporto di lavoro subordinato stabilita mediante accordo tra le parti, anche con forme di organizzazione per fasi, cicli e obiettivi e senza precisi vincoli di orario o di luogo di lavoro, con inclusa la possibilit\u00e0 di utilizzare strumenti tecnologici per lo svolgimento dell&#8217;attivit\u00e0. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">La prestazione lavorativa in modalit\u00e0 agile pu\u00f2 essere eseguita in parte all&#8217;interno degli uffici aziendali e in parte all&#8217;esterno della sede di lavoro senza una postazione fissa, entro i limiti di una durata massima dell&#8217;orario di lavoro giornaliero e settimanale stabiliti dalla legge.<\/span><\/p>\n<h5><span style=\"font-weight: 400;\">Covid-19 e prosecuzione dello smart working\u00a0<\/span><\/h5>\n<p>Durante il periodo Coronavirus, il Governo ha stabilito una<strong> procedura semplificata<\/strong> per l&#8217;attivazione dello smart working, che prevede che il lavoro agile sia attivabile dal datore di lavoro senza la necessit\u00e0 di un accordo individuale tra le parti.\u00a0<span style=\"font-weight: 400;\">Il Ministero del Lavoro ha istituito sul sito Web una <\/span><a href=\"https:\/\/www.lavoro.gov.it\/temi-e-priorita\/Covid-19\/Pagine\/FAQ.aspx\"><span style=\"font-weight: 400;\">pagina dedicata alle FAQ<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> che comprende chiarimenti anche in merito alla prosecuzione dello smart working.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">La pagina chiarisce che la procedura semplificata attualmente in vigore, ovvero quella per la quale l\u2019assegnazione allo smart working avviene per scelta del datore di lavoro e senza un accordo individuale con il lavoratore, sar\u00e0 in vigore solo fino alla fine dello stato di emergenza e, comunque, non oltre il 31 dicembre 2020, ai sensi dell\u2019art. 90 del decreto Rilancio.<\/span><\/p>\n<h5>Dopo il termine dello stato di emergenza<\/h5>\n<p>Al termine dello stato di emergenza, resta comunque in vigore la regolamentazione stabilita attraverso la legge 81 del 2017.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Secondo la legislazione del 2017 per\u00a0 l\u2019attivazione dello smart working \u00e8 necessario stipulare un accordo scritto tra il datore di lavoro e il dipendente. L\u2019accordo deve necessariamente comprendere alcuni contenuti tra cui:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La durata della prestazione in smart working: se si svolger\u00e0 per un\u00a0 tempo determinato o indeterminato\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Periodo di preavviso: Il recesso\u00a0 dalla modalit\u00e0 di smart working per il ripristino della modalit\u00e0 di lavoro pressa la sede aziendale \u00e8 possibile con un preavviso di almeno 30 giorni (90 per i lavoratori disabili) per gli accordi a tempo indeterminato o in presenza di un valido e giustificato motivo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Modalit\u00e0 e tempistiche: l\u2019accordo deve contenere i dettagli dello svolgimento\u00a0 della prestazione lavorativa al di fuori dei locali aziendali, con riferimento specifico agli strumenti tecnologici utilizzati e al rispetto del diritto alla disconnessione per il lavoratore;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Controllo e potere disciplinare: all\u2019interno dell\u2019accordo devono essere specificate le modalit\u00e0 di controllo dello svolgimento della prestazione lavorativa esterna, nel rispetto dell\u2019articolo 4 dello Statuto dei Lavoratori.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Durante il periodo Coronavirus, il Governo ha stabilito una procedura semplificata per l&#8217;attivazione dello smart working. 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