{"id":51585,"date":"2020-08-17T06:00:12","date_gmt":"2020-08-17T04:00:12","guid":{"rendered":"http:\/\/smeupnew.it\/magazine\/blog\/lavoro-agile-il-contributo-aziendale-per-lo\/"},"modified":"2020-08-17T06:00:12","modified_gmt":"2020-08-17T04:00:12","slug":"lavoro-agile-il-contributo-aziendale-per-lo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/blog\/lavoro-agile-il-contributo-aziendale-per-lo\/","title":{"rendered":"Lavoro agile: il contributo aziendale per lo smart working"},"content":{"rendered":"

Lo smart working<\/strong> \u00e8 una modalit\u00e0 lavorativa che fino allo scoppio dell\u2019epidemia Coronavirus era ancora molto poco diffusa tra le aziende italiane. <\/span>
\n<\/span>In questa prima fase, si \u00e8 creato un po\u2019 di scompiglio su diversi fronti: su quello delle modalit\u00e0 di riorganizzazione del lavoro, sul controllo delle performance, sul diritto alla disconnessione, sul contributo aziendale per lo smart working, su eventuali variazioni nei contratti. <\/span>
\n<\/span>Una regolamentazione<\/strong> in merito, per\u00f2, esiste gi\u00e0 e risale al 2017, con la <\/span>legge 81<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Inoltre, per agevolare l\u2019attivazione dello smart working da parte delle aziende nella maniera pi\u00f9 rapida e semplice possibile, per il periodo di emergenza il Governo ha introdotto una procedura semplificata, che consente l\u2019attivazione del lavoro agile per i dipendenti senza la necessit\u00e0 di stipulare un accordo individuale tra le parti.\u00a0<\/span><\/p>\n

I temi di discussione sul lavoro agile\u00a0<\/b><\/h5>\n

La scarsa conoscenza dello smart working ha fatto scaturire diversi dubbi e molti nodi di discussione<\/strong> circa le modalit\u00e0 di attuazione e la regolamentazione di questa nuova modalit\u00e0 lavorativa. Ecco i principali:<\/span><\/p>\n

    \n
  • L’orario lavorativo<\/strong>, ovvero quanto pu\u00f2 essere dilazionato e quanto pu\u00f2 essere flessibile<\/span><\/li>\n
  • Il controllo del personale<\/strong>,<\/b> ovvero il controllo della produttivit\u00e0 delle risorse umane<\/span><\/li>\n
  • Retribuzioni, permessi, ferie<\/strong>: lo smart working non implica e non pu\u00f2 implicare l\u2019eliminazione di permessi e ferie, e anche la legge chiarisce ogni dubbio sul fatto che non debbano esserci differenze in merito a retribuzioni, ferie e permessi tra lavoratori in smart working e lavoratori che operano presso la sede aziendale.<\/span><\/li>\n
  • Il diritto alla disconnessione<\/strong>: questo tema va di pari passo con quello dell\u2019orario lavorativo. L\u2019argomento di discussione \u00e8 stato proprio in merito a quale fosse il punto fino al quale un lavoratore in smart working, essendo libero di dilazionare l\u2019orario lavorativo, sia in dovere di essere reperibile.<\/span><\/li>\n
  • La strumentazione in dotazione<\/strong>: \u00e8 stato il cruccio di molti durante la prima settimana di lavoro da casa. Moltissimi lavoratori si sono dovuti organizzare per creare uno spazio adatto al lavoro all\u2019interno della propria abitazione.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
    <\/h5>\n
    Il contributo aziendale per lo smart working<\/b><\/h5>\n

    Veniamo all\u2019ultimo punto, ovvero quello della strumentazione in dotazione<\/strong>. Alcuni lavoratori si sono recati in ufficio per prendere e portare a casa strumenti come il computer, il mouse, un paio di cuffie professionali, un monitor aggiuntivo. Molt altri, invece, hanno dovuto dotarsi individualmente di tutti gli strumenti e gli accessori necessari per poter lavorare correttamente da casa. Ma a quale prezzo?<\/span><\/p>\n

    Se da un lato \u00e8 vero che per attivare<\/strong> il lavoro agile bastano pochi strumenti<\/strong>, come un computer e una connessione ad internet, non bisogna sottovalutare tutte le necessit\u00e0 connesse<\/strong> a questa modalit\u00e0 lavorativa, che pu\u00f2 richiedere l\u2019uso di una sedia ergonomica, delle cuffie per le conference call, dei cavi di rete, una webcam esterna, un microfono e via discorrendo.
    \nMa non solo, anche i consumi<\/strong> rientrano tra le spese che molti lavoratori hanno dovuto sostenere: se \u00e8 vero infatti che ormai molti hanno una connessione ad internet a casa, alcuni ancora non ne avevano una perch\u00e8 utilizzavano quella della propria sede lavorativa. O ancora, hanno dovuto passare ad un servizio di un livello maggiore perch\u00e8 la qualit\u00e0 non era adeguata per lavorare in maniera corretta. Tutte queste spese devono essere a carico del dipendente? La risposta \u00e8 no. Le aziende, devono assumersi gli oneri di produzione<\/strong> come avviene nella sede lavorativa e non devono essere quindi a carico dei dipendenti.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Se il lavoro agile, terminata la fase di emergenza, dovesse diventare una modalit\u00e0 lavorativa strutturale dovr\u00e0 essere sottoposto a tutti gli obblighi per i datori di lavoro<\/strong> come prevede il lavoro nella modalit\u00e0 pi\u00f9 tradizionale.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    In questa prima fase di smart working, sono emersi dubbi su diversi fronti: su quello delle modalit\u00e0 di riorganizzazione del lavoro, sul controllo delle performance, sul diritto alla disconnessione, su eventuali variazioni nei contratti, sul contributo aziendale per lo smart working.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":51586,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[6661],"class_list":["post-51585","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news-da-smeup","tag-lavoro-agile"],"acf":[],"yoast_head":"\nLavoro agile: il contributo aziendale per lo smart working<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"In questa prima fase di smart working, sono emersi dubbi su diversi fronti: su quello delle modalit\u00e0 di riorganizzazione del lavoro, sul controllo delle performance, sul diritto alla disconnessione, su eventuali variazioni nei contratti, sul contributo aziendale per lo smart working.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/blog\/lavoro-agile-il-contributo-aziendale-per-lo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Lavoro agile: il contributo aziendale per lo smart working\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"In questa prima fase di smart working, sono emersi dubbi su diversi fronti: su quello delle modalit\u00e0 di riorganizzazione del lavoro, sul controllo delle performance, sul diritto alla disconnessione, su eventuali variazioni nei contratti, sul contributo aziendale per lo smart working.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/blog\/lavoro-agile-il-contributo-aziendale-per-lo\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Magazine\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-08-17T04:00:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2021\/03\/contributo-aziendale-per-lo-smart-working-1024x683.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"683\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"smeup\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Scritto da\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"smeup\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tempo di lettura stimato\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.smeup.com\\\/magazine\\\/blog\\\/lavoro-agile-il-contributo-aziendale-per-lo\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.smeup.com\\\/magazine\\\/blog\\\/lavoro-agile-il-contributo-aziendale-per-lo\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"smeup\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.smeup.com\\\/magazine\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/194a55d96e7e52223a84ff78468bf5c7\"},\"headline\":\"Lavoro agile: il contributo aziendale per lo smart working\",\"datePublished\":\"2020-08-17T04:00:12+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.smeup.com\\\/magazine\\\/blog\\\/lavoro-agile-il-contributo-aziendale-per-lo\\\/\"},\"wordCount\":600,\"commentCount\":1,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.smeup.com\\\/magazine\\\/blog\\\/lavoro-agile-il-contributo-aziendale-per-lo\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.smeup.com\\\/magazine\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/5\\\/2021\\\/03\\\/contributo-aziendale-per-lo-smart-working.png\",\"keywords\":[\"lavoro agile\"],\"articleSection\":[\"News da smeup\"],\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.smeup.com\\\/magazine\\\/blog\\\/lavoro-agile-il-contributo-aziendale-per-lo\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.smeup.com\\\/magazine\\\/blog\\\/lavoro-agile-il-contributo-aziendale-per-lo\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.smeup.com\\\/magazine\\\/blog\\\/lavoro-agile-il-contributo-aziendale-per-lo\\\/\",\"name\":\"Lavoro agile: il contributo aziendale per lo smart working\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.smeup.com\\\/magazine\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.smeup.com\\\/magazine\\\/blog\\\/lavoro-agile-il-contributo-aziendale-per-lo\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.smeup.com\\\/magazine\\\/blog\\\/lavoro-agile-il-contributo-aziendale-per-lo\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.smeup.com\\\/magazine\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/5\\\/2021\\\/03\\\/contributo-aziendale-per-lo-smart-working.png\",\"datePublished\":\"2020-08-17T04:00:12+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.smeup.com\\\/magazine\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/194a55d96e7e52223a84ff78468bf5c7\"},\"description\":\"In questa prima fase di smart working, sono emersi dubbi su diversi fronti: su quello delle modalit\u00e0 di riorganizzazione del lavoro, sul controllo delle performance, sul diritto alla disconnessione, su eventuali variazioni nei contratti, sul contributo aziendale per lo smart working.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.smeup.com\\\/magazine\\\/blog\\\/lavoro-agile-il-contributo-aziendale-per-lo\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.smeup.com\\\/magazine\\\/blog\\\/lavoro-agile-il-contributo-aziendale-per-lo\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.smeup.com\\\/magazine\\\/blog\\\/lavoro-agile-il-contributo-aziendale-per-lo\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.smeup.com\\\/magazine\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/5\\\/2021\\\/03\\\/contributo-aziendale-per-lo-smart-working.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.smeup.com\\\/magazine\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/5\\\/2021\\\/03\\\/contributo-aziendale-per-lo-smart-working.png\",\"width\":1600,\"height\":1067},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.smeup.com\\\/magazine\\\/blog\\\/lavoro-agile-il-contributo-aziendale-per-lo\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.smeup.com\\\/magazine\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Lavoro agile: il contributo aziendale per lo smart working\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.smeup.com\\\/magazine\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.smeup.com\\\/magazine\\\/\",\"name\":\"Magazine\",\"description\":\"smeup\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.smeup.com\\\/magazine\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.smeup.com\\\/magazine\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/194a55d96e7e52223a84ff78468bf5c7\",\"name\":\"smeup\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/a88cc3ad6c0af01768fe2ac47c88a321699d97ced53c173f66ceaa51400f43ca?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/a88cc3ad6c0af01768fe2ac47c88a321699d97ced53c173f66ceaa51400f43ca?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/a88cc3ad6c0af01768fe2ac47c88a321699d97ced53c173f66ceaa51400f43ca?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"smeup\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.smeup.com\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/www.smeup.com\\\/magazine\\\/blog\\\/author\\\/admin\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Lavoro agile: il contributo aziendale per lo smart working","description":"In questa prima fase di smart working, sono emersi dubbi su diversi fronti: su quello delle modalit\u00e0 di riorganizzazione del lavoro, sul controllo delle performance, sul diritto alla disconnessione, su eventuali variazioni nei contratti, sul contributo aziendale per lo smart working.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/blog\/lavoro-agile-il-contributo-aziendale-per-lo\/","og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"Lavoro agile: il contributo aziendale per lo smart working","og_description":"In questa prima fase di smart working, sono emersi dubbi su diversi fronti: su quello delle modalit\u00e0 di riorganizzazione del lavoro, sul controllo delle performance, sul diritto alla disconnessione, su eventuali variazioni nei contratti, sul contributo aziendale per lo smart working.","og_url":"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/blog\/lavoro-agile-il-contributo-aziendale-per-lo\/","og_site_name":"Magazine","article_published_time":"2020-08-17T04:00:12+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":683,"url":"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2021\/03\/contributo-aziendale-per-lo-smart-working-1024x683.png","type":"image\/png"}],"author":"smeup","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Scritto da":"smeup","Tempo di lettura stimato":"3 minuti"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/blog\/lavoro-agile-il-contributo-aziendale-per-lo\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/blog\/lavoro-agile-il-contributo-aziendale-per-lo\/"},"author":{"name":"smeup","@id":"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/#\/schema\/person\/194a55d96e7e52223a84ff78468bf5c7"},"headline":"Lavoro agile: il contributo aziendale per lo smart working","datePublished":"2020-08-17T04:00:12+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/blog\/lavoro-agile-il-contributo-aziendale-per-lo\/"},"wordCount":600,"commentCount":1,"image":{"@id":"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/blog\/lavoro-agile-il-contributo-aziendale-per-lo\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2021\/03\/contributo-aziendale-per-lo-smart-working.png","keywords":["lavoro agile"],"articleSection":["News da smeup"],"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/blog\/lavoro-agile-il-contributo-aziendale-per-lo\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/blog\/lavoro-agile-il-contributo-aziendale-per-lo\/","url":"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/blog\/lavoro-agile-il-contributo-aziendale-per-lo\/","name":"Lavoro agile: il contributo aziendale per lo smart working","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/blog\/lavoro-agile-il-contributo-aziendale-per-lo\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/blog\/lavoro-agile-il-contributo-aziendale-per-lo\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2021\/03\/contributo-aziendale-per-lo-smart-working.png","datePublished":"2020-08-17T04:00:12+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/#\/schema\/person\/194a55d96e7e52223a84ff78468bf5c7"},"description":"In questa prima fase di smart working, sono emersi dubbi su diversi fronti: su quello delle modalit\u00e0 di riorganizzazione del lavoro, sul controllo delle performance, sul diritto alla disconnessione, su eventuali variazioni nei contratti, sul contributo aziendale per lo smart working.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/blog\/lavoro-agile-il-contributo-aziendale-per-lo\/#breadcrumb"},"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/blog\/lavoro-agile-il-contributo-aziendale-per-lo\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/blog\/lavoro-agile-il-contributo-aziendale-per-lo\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2021\/03\/contributo-aziendale-per-lo-smart-working.png","contentUrl":"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2021\/03\/contributo-aziendale-per-lo-smart-working.png","width":1600,"height":1067},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/blog\/lavoro-agile-il-contributo-aziendale-per-lo\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Lavoro agile: il contributo aziendale per lo smart working"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/#website","url":"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/","name":"Magazine","description":"smeup","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/#\/schema\/person\/194a55d96e7e52223a84ff78468bf5c7","name":"smeup","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a88cc3ad6c0af01768fe2ac47c88a321699d97ced53c173f66ceaa51400f43ca?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a88cc3ad6c0af01768fe2ac47c88a321699d97ced53c173f66ceaa51400f43ca?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a88cc3ad6c0af01768fe2ac47c88a321699d97ced53c173f66ceaa51400f43ca?s=96&d=mm&r=g","caption":"smeup"},"sameAs":["https:\/\/www.smeup.com"],"url":"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/blog\/author\/admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51585","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=51585"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51585\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media\/51586"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=51585"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=51585"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=51585"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}