{"id":51677,"date":"2020-09-10T06:00:52","date_gmt":"2020-09-10T04:00:52","guid":{"rendered":"http:\/\/smeupnew.it\/magazine\/blog\/lavoro-da-remoto\/"},"modified":"2020-09-10T06:00:52","modified_gmt":"2020-09-10T04:00:52","slug":"lavoro-da-remoto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/blog\/lavoro-da-remoto\/","title":{"rendered":"Lavoro da remoto: come sfruttare al meglio questo cambiamento"},"content":{"rendered":"

Il periodo che stiamo passando sta cambiando le nostre abitudini e sta cambiando anche il modo di lavorare delle imprese italiane; non sappiamo per quanto tempo avremo bisogno di lavorare da remoto<\/strong> e non sappiamo che effetti avranno tutti questi cambiamenti sulla produttivit\u00e0 nostra, dei nostri clienti e dei nostri fornitori, in sostanza una vera e propria incognita.<\/span><\/p>\n

Tornando al lavoro da casa, questa nuova modalit\u00e0 ha avuto e sta avendo tuttora effetti contrastanti a seconda delle persone: alcuni si trovano in una situazione di lavoro migliore, pi\u00f9 comoda e consona al loro stile di vita; altri si trovano spaesati e continuano a preferire di gran lunga la presenza in sede e non da remoto; oppure semplicemente non sanno ancora cosa sia meglio perch\u00e9 esistono punti a favore e contro in entrambe le modalit\u00e0.<\/span><\/p>\n

In questa incertezza un ruolo fondamentale \u00e8 ricoperto dai datori di lavoro che devono riuscire a motivare<\/strong> i propri collaboratori per mantenere gli standard di produttivit\u00e0 pre-lockdown; ecco delle linee guida per facilitare il lavoro da remoto e per poter monitorare la produttivit\u00e0 aziendale.<\/span><\/p>\n

Nuova modalit\u00e0 nuove esigenze<\/strong><\/em><\/h5>\n

Guardando la situazione in modo oggettivo \u00e8 inevitabile dire che una persona che lavora da remoto non avr\u00e0 le stesse modalit\u00e0 e tempistiche di quando il lavoro veniva svolto in ufficio.<\/span><\/p>\n

Detto questo, se sei un datore di lavoro \u00e8 fondamentale per preservare la produttivit\u00e0, mostrare comprensione e rispettare le nuove modalit\u00e0<\/strong> di lavoro tenendo presente che:<\/span><\/p>\n

    \n
  • Alcuni tuoi collaboratori potrebbero essere genitori e non avere uno studio privato in casa, quindi in presenza di bambini potrebbero esserci delle interruzioni occasionali<\/span><\/li>\n
  • Come scritto in precedenza non tutti si adattano al lavoro da remoto con immediatezza, \u00e8 opportuno rispettare i tempi di tutti nella giusta misura<\/span><\/li>\n
  • \u00c8 inutile rimanere nella mentalit\u00e0 da ufficio, da un punto di vista di orario lavorativo potrebbero esserci dei dipendenti che preferiscono iniziare prima o finire dopo<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
    Organizzazione, disponibilit\u00e0 e ascolto<\/strong><\/em><\/h5>\n

    Lavorando in luoghi diversi e non potendo semplicemente togliere lo sguardo dallo schermo per parlare con un collega, diventa importante saper comunicare<\/strong> nel modo giusto ed efficacemente sia tra colleghi che con il datore di lavoro.<\/span><\/p>\n

    In quanto manager di progetto \u00e8 compito tuo regolare priorit\u00e0 e compiti mantenendo il tuo team unito e motivato; questo \u00e8 possibile grazie a innumerevoli piattaforme in grado di avviare videochiamate di gruppo per discutere su nuove idee, oppure creare sessioni singole per parlare in privato con un membro specifico del team.<\/span><\/p>\n

    Questi incontri virtuali vanno sfruttati al massimo non solo per tenersi aggiornati sull\u2019andamento delle attivit\u00e0 in corso ma soprattutto per non abbandonare i propri collaboratori ed evitare sentimenti negativi di isolamento mantenendo un canale di comunicazione aperto tra responsabile e team.<\/span><\/p>\n

    Gestione del progetto da remoto<\/strong><\/em><\/h5>\n

    Approfondiamo il punto anticipato in precedenza: orario di lavoro e relativa gestione di progetto.
    \n<\/span>Nella modalit\u00e0 da remoto il lavoro si trasforma e di conseguenza anche la sua misurazione cambia; non si contano pi\u00f9 solo le ore effettive di lavoro svolte ma anche quali attivit\u00e0 sono state portate a termine.<\/span><\/p>\n

    Esistono diverse piattaforme online da mettere a disposizione del team di lavoro per condividere materiale, programmare attivit\u00e0, verificare lo stato di avanzamento del progetto e scambiarsi opinioni tra colleghi, cos\u00ec facendo si riesce a mantenere ad alti livelli sia l\u2019efficienza produttiva che la motivazione dei collaboratori.<\/span><\/p>\n

    Lavoro e vita privata<\/strong><\/em><\/h5>\n

    Anche se si sta lavorando da casa non vuol dire che non ci sia bisogno di staccare la spina per prendersi una pausa rigenerante.<\/span><\/p>\n

    I benefici di una pausa sono evidenti, come lo erano in precedenza lo sono anche adesso ed \u00e8 per questo che \u00e8 fondamentale incentivare le persone a fare attenzione e spingerle a trovare il giusto compromesso tra lavoro e vita privata.<\/span><\/p>\n

    Trovare questo equilibrio pu\u00f2 non essere semplice, bisogna fissare un limite che pu\u00f2 essere spegnere il computer a fine giornata o disattivare le notifiche lavorative dal cellulare.<\/span><\/p>\n

    Monitoraggio del team<\/strong><\/em><\/h5>\n

    Monitorare il tempo di lavoro, ormai \u00e8 stato scritto pi\u00f9 volte, non significa controllare ossessivamente tutte le attivit\u00e0 svolte dal collaboratore, ma impostare e organizzare la giornata lavorativa con un\u2019attenzione particolare alla flessibilit\u00e0.<\/span><\/p>\n

    Importantissimo inoltre informare i dipendenti sulle modalit\u00e0 di time-tracking in modo da non sembrare invadente ma al contrario spiegando i benefici di un monitoraggio sia per l\u2019azienda che per il team.<\/span><\/p>\n

    In sintesi, sicuramente questo cambiamento improvviso ci ha fatto accelerare l\u2019evoluzione<\/strong> del concetto di lavoro da remoto portando alla luce punti di forza e debolezza della gestione interna del personale.
    \n<\/span>In generale per una buona gestione<\/strong> del tuo team di lavoro \u00e8 fondamentale portare positivit\u00e0 all\u2019interno del gruppo, organizzare le attivit\u00e0 e i momenti di incontro e renderti disponibile al dialogo per continuare a lavorare con tranquillit\u00e0 anche da casa.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Il periodo che stiamo passando ci sta cambiando le abitudini e sta cambiando anche il modo di lavorare delle imprese italiane; mantieni la produttivit\u00e0 pre-lockdown sfruttando al massimo il lavoro da remoto.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":51678,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[5401,7005,3852],"class_list":["post-51677","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news-da-smeup","tag-efficienza-produttiva","tag-lavoro-da-casa","tag-produttivita"],"acf":[],"yoast_head":"\nLavoro da remoto: come sfruttare al meglio questo cambiamento<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Il periodo che stiamo passando ci sta cambiando le abitudini e sta cambiando anche il modo di lavorare delle imprese italiane; mantieni la produttivit\u00e0 pre-lockdown sfruttando al massimo il lavoro da remoto.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/blog\/lavoro-da-remoto\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Lavoro da remoto: come sfruttare al meglio questo cambiamento\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Il periodo che stiamo passando ci sta cambiando le abitudini e sta cambiando anche il modo di lavorare delle imprese italiane; 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