{"id":51749,"date":"2020-10-07T06:00:33","date_gmt":"2020-10-07T04:00:33","guid":{"rendered":"http:\/\/smeupnew.it\/magazine\/blog\/formazione-a-distanza-dipendenti\/"},"modified":"2021-04-30T18:42:42","modified_gmt":"2021-04-30T16:42:42","slug":"formazione-a-distanza-dipendenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/blog\/formazione-a-distanza-dipendenti\/","title":{"rendered":"Formazione a distanza: come continuare a formare i tuoi dipendenti"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il periodo di lockdown ha preso tutti in contropiede, tutte le attivit\u00e0 sono state interrotte e tra queste c\u2019\u00e8 anche la <\/span><strong>formazione<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> del personale aziendale svolta da enti pubblici e privati.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ci siamo ritrovati chiusi in casa e con il passare del tempo in molti si sono adoperati per trovare una soluzione fattibile per tornare a lavorare: c\u2019\u00e8 stata una <\/span><strong>condivisione<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> online di materiale aziendale spropositata e l\u2019obiettivo primario \u00e8 diventato quello di rimanere vicini ai colleghi e ai clienti anche se da remoto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Non bisogna per\u00f2 trascurare l\u2019importanza della formazione, anche se diversa da come veniva concepita fino a qualche mese fa; essa infatti rappresenta una parte fondamentale della <\/span><strong>crescita professionale<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">, un fattore sul quale investire.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sono nate cos\u00ec le prime iniziative di formazione a distanza.<\/span><\/p>\n<h5>Formazione a distanza: le prime iniziative<\/h5>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Prima di vedere le primissime iniziative di formazione a distanza nate durante il lockdown chiariamo il concetto e di come funziona: come ben sappiamo questa tipologia di apprendimento \u00e8 basata sull&#8217;utilizzo di <\/span><strong>piattaforme web<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> accessibili da qualsiasi dispositivo mobile connesso ovviamente a Internet.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tra le funzionalit\u00e0 base solitamente troviamo: percorsi di apprendimento forniti di materiale multimediale (audio, video, documenti scritti, ecc\u2026), monitoraggi continui attraverso piccoli test e attivit\u00e0 <\/span><b>interattive<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, chat tra dipendenti e formatore e molto spesso anche gruppi di condivisione tra colleghi che permettono di mantenere unito il team.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Parlando ora delle prime iniziative nate in tempo di lockdown, inizialmente i pi\u00f9 importanti enti di formazione, sia scolastici che aziendali, si sono reinventati portando tutto il materiale formativo disponibile online tramite la creazione di <\/span><strong>rubriche<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> che potessero intrattenere e formare chiunque volesse tenersi aggiornato sulle ultime novit\u00e0; l\u2019obiettivo era ovviamente quello di suscitare <\/span><strong>interesse<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> e <\/span><strong>curiosit\u00e0<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> attraverso brevi video o brevi scritti, non erano veri e propri corsi di formazione.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Successivamente, invece, sono subentrati i famosissimi <\/span><strong>webinar<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">, corsi pi\u00f9 strutturati della durata di 2-3 incontri o anche di pi\u00f9 che hanno permesso di riprendere i corsi di formazioni interrotti dalla pandemia e di aggiornare i dipendenti con webinar interni.<\/span><\/p>\n<h5>Formazione aziendale, la ripresa<\/h5>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Visto che la situazione \u00e8 destinata a rimanere cos\u00ec ancora per un po\u2019, le aziende hanno dovuto trovare il modo di formare i propri dipendenti anche da remoto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 nata cos\u00ec la formazione a distanza anche per le aziende che non avevano corsi in sospeso ma che avevano l\u2019esigenza di formare il proprio personale su tematiche come lo smart working o l\u2019utilizzo di determinati strumenti che, prima di questa emergenza, non avevano mai utilizzato.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anche se da remoto, i <\/span><strong>learners<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> rimangono al centro e per continuare ad essere competitivi \u00e8 necessario strutturare un percorso di adeguato, ecco qualche suggerimento:<\/span><\/p>\n<p><strong>1 Creazione di un piano ben definito<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">; esattamente come programmavi le giornate di formazione del tuo team quando era in presenza, \u00e8 fondamentale creare fin da subito un programma di formazione anche da remoto.<\/span><\/p>\n<p><strong>2 La formazione da remoto deve essere come la formazione in sede<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">; non importa da dove lavorino i tuoi dipendenti, grazie alle moderne piattaforme di e-learning potrai offrire un piano formativo identico al passato.<\/span><\/p>\n<p><strong>3 Attenzione alla comunicazione!<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">; l\u2019interazione tra colleghi da remoto e colleghi in sede \u00e8 essenziale quindi, anche durante un corso di formazione, assicurati che la piattaforma online scelta abbia la possibilit\u00e0 di creare gruppi di confronto per i colleghi.<\/span><\/p>\n<p><strong>4 Resta in contatto con i tuoi dipendenti<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">; \u00e8 importante per te e per i tuoi dipendenti mantenere un contatto diretto durante il periodo di formazione perch\u00e9 durante un corso potrebbero nascere delle necessit\u00e0 che non erano state valutate in precedenza.<\/span><\/p>\n<p><strong>5 Gestisci il tempo<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">; capita spesso che lavorando da remoto una persona non si renda conto del tempo e non riesca a gestirlo come in ufficio, aiuta i tuoi dipendenti pianificando i momenti di lavoro, di formazione e di meritata pausa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per concludere, esistono ovviamente anche degli aspetti potenzialmente <\/span><strong>negativi<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> che vanno tenuti in considerazione: meno interazione tra le persone, troppa tecnologia che rischia di azzerare l\u2019empatia tra formatore e dipendente e per finire l\u2019impossibilit\u00e0 di partecipare da remoto a causa della scarsa connettivit\u00e0.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ma non dimenticare che la formazione \u00e8 una parte importante del percorso di crescita di una persona e per non farsi demoralizzare e rinunciare alla formazione una soluzione \u00e8 sicuramente l\u2019<\/span><strong>approccio ibrido<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">: met\u00e0 personale in presenza e l\u2019altra met\u00e0, solitamente chi pu\u00f2, da remoto.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il periodo di lockdown ha preso tutti in contropiede, tutte le attivit\u00e0 sono state interrotte e tra queste anche la formazione del personale aziendale.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":51750,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[7176],"tags":[4504],"class_list":["post-51749","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr","tag-formazione"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Formazione a distanza: come continuare a formare i tuoi 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