{"id":51793,"date":"2020-10-16T06:00:29","date_gmt":"2020-10-16T04:00:29","guid":{"rendered":"http:\/\/smeupnew.it\/magazine\/blog\/falsi-miti-sul-lavoro-agile\/"},"modified":"2021-04-30T18:06:15","modified_gmt":"2021-04-30T16:06:15","slug":"falsi-miti-sul-lavoro-agile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/blog\/falsi-miti-sul-lavoro-agile\/","title":{"rendered":"Falsi miti sul lavoro agile, opportunit\u00e0 o minaccia?"},"content":{"rendered":"

Attualmente il termine lavoro da remoto \u00e8 diventato sempre pi\u00f9 utilizzato ma in pochi pensano di utilizzarlo anche dopo l\u2019emergenza che stiamo vivendo.
\n<\/span>In molti, infatti, vedono il lavoro da remoto come una situazione <\/span>temporanea<\/strong> e non come un cambiamento a lungo termine; questa scelta \u00e8 dovuta anche alla poca informazione e alla credenza di <\/span>falsi miti<\/strong> sul lavoro agile.<\/span><\/p>\n

False credenze sul lavoro da remoto<\/em><\/h5>\n

Come detto in precedenza, il lavoro da remoto \u00e8 considerato come una condizione imposta, temporanea e per molti considerata negativa per una serie di motivi che in realt\u00e0 non sono veritieri; eccone alcuni:<\/span><\/p>\n

Diminuzione della produttivit\u00e0<\/span><\/h6>\n

Il primo pensiero che si insinua nella testa del responsabile di team \u00e8 che senza il contatto diretto con i propri collaboratori, quest\u2019ultimi non svolgano le loro attivit\u00e0 con la stessa <\/span>efficienza<\/strong> dell\u2019ufficio e che quindi <\/span>diminuisca<\/strong> la produttivit\u00e0 aziendale.
\n<\/span>In realt\u00e0, grazie a questa libert\u00e0 del lavoro da remoto, i lavoratori sono pi\u00f9 rilassati e spesso lavorano anche oltre l\u2019orario lavorativo abituale.<\/span><\/p>\n

Assenza del fattore squadra<\/span><\/h6>\n

\u00c8 vero che lavorando da casa non hai il team di lavoro fisicamente attorno a te, ma questo non significa automaticamente che il collaboratore si senta <\/span>isolato<\/strong> o debba necessariamente lavorare sempre da solo.
\n<\/span>La <\/span>comunicazione<\/strong> tra colleghi deve continuare ad esistere e l\u2019obiettivo \u00e8 renderla il pi\u00f9 simile possibile a quella passata, quando tutti erano presenti in ufficio e ti bastava distogliere lo sguardo dallo schermo per parlare con un collega.<\/span><\/p>\n

Raggiungere questo obiettivo \u00e8 molto semplice, esistono infatti molti software che permettono di gestire le comunicazioni a distanza e in caso di necessit\u00e0 anche di tenerne traccia, <\/span>registrando<\/strong> riunioni particolarmente importanti in modo da poterle conservare e riascoltare in caso di necessit\u00e0; le<\/span> video call<\/strong> sono un’ottima soluzione per evitare l\u2019isolamento dei propri dipendenti.<\/span><\/p>\n

Pi\u00f9 tempo per la cura della casa\u00a0<\/span><\/h6>\n

Se gli altri due punti andavano a sfatare un mito percepito come negativo, questo va a sfatarne uno positivo: <\/span>lavorando da casa ho pi\u00f9 tempo per fare altro!<\/span><\/em>
\n<\/span><\/i>Affermazione falsa, questo perch\u00e9 un lavoratore da remoto responsabile <\/span>organizza<\/strong> la propria giornata nel dettaglio, riducendo al minimo le distrazioni e le interruzioni legate alla sfera domestica.<\/span><\/p>\n

Inoltre, \u00e8 necessario riorganizzare lo spazio e l\u2019arredamento casalingo, nel limite del possibile, per non correre il rischio di unire lavoro e vita privata; avere un luogo dedicato esclusivamente al lavoro, infatti, aiuta il dipendente ad entrare nella <\/span>mentalit\u00e0<\/strong> giusta, sentendosi in ufficio e sufficientemente lontano dalle distrazioni.<\/span><\/p>\n

Non dimentichiamo che ora (a causa della pandemia) stiamo concependo il lavoro da remoto come lavoro da casa, ma in realt\u00e0 quando si parla di spazio lavorativo si pu\u00f2 intendere anche spazi neutri al di fuori delle mura di casa come le strutture di <\/span>coworking<\/strong>.<\/span><\/p>\n

Pi\u00f9 tempo per la cura di se stessi<\/span><\/h6>\n

Come per il punto precedente, anche in questo caso il lavoro da remoto non aumenta il tempo libero a disposizione, anzi, il ritmo di vita diventa pi\u00f9 frenetico e la giornata lavorativa pi\u00f9 impegnativa.<\/span><\/p>\n

Questo avviene perch\u00e9, come gi\u00e0 scritto in precedenza, si perde il contatto con la realt\u00e0; si comincia a lavorare quando si accende il PC e la maggior parte delle volte non ci si ferma neanche per la pausa pranzo, oppure si <\/span>riduce<\/strong> drasticamente il tempo della pausa stessa.<\/span><\/p>\n

La conseguenza \u00e8 un aumento di stress e pressione dovuta anche al fatto di voler dimostrare di essere in grado di lavorare in modo efficiente a casa come in ufficio, mantenendo alti gli <\/span>standard produttivi<\/strong>, aumentando le ore lavorative a discapito della sfera personale.<\/span><\/p>\n

Fare il capo da remoto? Impossibile<\/span><\/h6>\n

Non c\u2019\u00e8 niente di pi\u00f9 falso, nello stesso modo in cui i colleghi possono parlarsi tra loro attraverso call o video call, anche il datore di lavoro pu\u00f2 relazionarsi con i suoi dipendenti da remoto.<\/span><\/p>\n

\u00c8 fondamentale che il responsabile dialoghi con i dipendenti, <\/span>pianificando<\/strong> le attivit\u00e0 da svolgere durante il mese, <\/span>programmando<\/strong> riunioni periodiche per monitorare l\u2019avanzamento dei task e soprattutto essere a disposizione del singolo per eventuali incomprensioni o malumori esattamente come pu\u00f2 succedere in presenza.<\/span><\/p>\n

Cosa aspettarsi in futuro?<\/em><\/h5>\n

Per alcune aziende lo smart working \u00e8 stata una scelta imposta che gradualmente sta sparendo, per altre \u00e8 stata una piacevole scoperta e un notevole aiuto che stanno cercando di mantenere nel tempo.<\/span><\/p>\n

In generale le organizzazioni in questo momento devono chiedersi se per loro l\u2019introduzione del lavoro da remoto come stile di vita \u00e8, o meno, una buona decisione in grado di portare <\/span>vantaggi<\/strong>.
\n<\/span>Solo dopo aver chiarito la propria posizione nei confronti dello smart working sar\u00e0 possibile prendere una decisione in linea con le proprie aspettative di crescita aziendale.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Molte aziende vedono nel lavoro da remoto una situazione temporanea; questo \u00e8 dovuti alla poca informazione e alla credenza di falsi miti sul lavoro agile.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":51794,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[7186],"tags":[6661,3850,7033],"class_list":["post-51793","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-smart-working","tag-lavoro-agile","tag-organizzazione","tag-tempo"],"acf":[],"yoast_head":"\nFalsi miti sul lavoro agile, opportunit\u00e0 o minaccia? 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