{"id":51867,"date":"2020-12-05T07:00:58","date_gmt":"2020-12-05T06:00:58","guid":{"rendered":"http:\/\/smeupnew.it\/magazine\/blog\/hybridflexible-workplace\/"},"modified":"2021-04-29T18:24:43","modified_gmt":"2021-04-29T16:24:43","slug":"hybrid-flexible-workplace","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.smeup.com\/magazine\/blog\/hybrid-flexible-workplace\/","title":{"rendered":"Hybrid&Flexible workplace: \u00e8 questa la via del futuro?"},"content":{"rendered":"

L\u2019attuale crisi sanitaria ha ridefinito l\u2019approccio al lavoro e l\u2019Hybrid&Flexible workplace \u00e8<\/span> la nuova prospettiva per ripensare al modo di gestire spazi, persone e tecnologie che dia la centralit\u00e0 al benessere delle persone e alle loro relazioni.<\/span>
\n<\/span>
\nStiamo assistendo a un graduale passaggio dal concetto di lavoro legato al luogo al concetto di lavoro legato all\u2019obiettivo.<\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>La tecnologia ha consentito alle persone di lavorare da remoto da pi\u00f9 di un decennio, ma la pandemia ha accelerato il processo verso un Hybrid&Flexible workplace in cui intere organizzazioni hanno iniziato a utilizzare zoom, google meet, hangout per ogni riunione.<\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>Dall’ufficio domestico alla sala riunioni, display, sensori, intelligenza artificiale e automazione offrono esperienze guidate dalla tecnologia e accelerano la trasformazione digitale del lavoro.<\/span><\/p>\n

Cos\u2019\u00e8 un <\/i><\/b>Hybrid&Flexible workplace<\/i><\/b>?<\/i><\/b><\/em><\/strong><\/h2>\n

Si tratta di un ambiente<\/span> di lavoro in cui coesistono luoghi di lavoro fisici e flessibili ed \u00e8 <\/span>entrato a far parte del linguaggio comune con il termine \u201c<\/span>Hybrid&Flexible workplace\u201d<\/span> da quando le organizzazioni hanno iniziato ad adottare il lavoro flessibile, in cui il luogo di lavoro non \u00e8 pi\u00f9 soltanto l\u2019ufficio aziendale, ma esiste un intero ecosistema di luoghi da cui le persone lavorano da remoto: a casa, in spazi di coworking, nei bar\u2026<\/span>
\n<\/span><\/p>\n

All’interno delle aziende<\/b><\/strong><\/em><\/h2>\n

Molte aziende, sulla scia di grandi societ\u00e0 come Google o Microsoft, hanno deciso di mantenere lo smart working anche per il futuro. <\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>Twitter e Square ad esempio, hanno affermato che pi\u00f9 del 50% della loro forza lavoro lavora da casa in modo permanente, mentre Facebook da maggio ha finalmente iniziato a consentire alla maggior parte dei suoi dipendenti di richiedere un cambiamento permanente nel loro lavoro per farli lavorare da remoto senza per\u00f2 precludere loro di lavorare anche in ufficio.\u00a0<\/span>
\n<\/span><\/p>\n

Hybrid&Flexible workplace per attrarre e trattenere talenti<\/i><\/b><\/strong><\/em><\/h2>\n

Il talento vince sui costi: un luogo di lavoro moderno e invitante diventa un ulteriore segno di spunta nella competizione per i talenti.<\/span>
\n<\/span>
\nQuasi tutte le aziende in considerazione della loro strategia aziendale, stanno combattendo la \u201cguerra dei talenti\u201d per accaparrarsi i migliori talenti e anche quelle con ridotto budget a disposizione sono in grado di vincere grazie ad Hybrid&Flexible workplaces. <\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>Non pi\u00f9 una competizione sulla base del \u201cchi offre di pi\u00f9\u201d dal momento che la contropartita \u00e8 un ambiente di lavoro accogliente, efficace ed efficiente in cui le persone possano serenamente lavorare e collaborare.<\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>I \u201cnuovi lavoratori\u201d sono di fatto alla ricerca di aziende che offrano spazi fisici con design accattivanti, arredi confortevoli, luce naturale, spazi all\u2019aperto e tecnologie avanzate, che garantiscano loro una maggiore flessibilit\u00e0 lavorativa e se le organizzazioni non dispongono di una politica di flessibilit\u00e0 del lavoro, potrebbero perdersi i migliori talenti del settore.<\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>I dipendenti del futuro cercano spazi aperti (atri, spazi di lavoro condivisi nelle aree comuni, sale per lo svago con giochi e tv e persino spazi di lavoro all\u2019aperto ) che abbattono le barriere fisiche, che supportino i cambiamenti culturali dell\u2019organizzazione facilitando gli incontri casuali durante la giornata lavorativa, che promuovano il team work e aumentino la collaborazione.<\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>Fino a vent\u2019anni fa era impensabile rendere la flessibilit\u00e0 del lavoro parte della cultura aziendale o rendere praticabile una politica del lavoro da casa, semplicemente perch\u00e9 non c\u2019era la tecnologia. <\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>Ora con la vastissima gamma di strumenti digitali che abbiamo a disposizione, essere in grado di lavorare da casa non solo \u00e8 possibile, ma in talune circostanze \u00e8 addirittura l\u2019opzione migliore.<\/span><\/p>\n

Hybrid&Flexible workplace che incoraggi anche la collaborazione e le relazioni<\/i><\/b><\/strong><\/em><\/h2>\n

Il pi\u00f9 grande vantaggio di un Hybrid&Flexible workplace moderno \u00e8 avere ambienti di lavoro che incoraggino le persone a lavorare insieme.
\nLa collaborazione \u00e8 il carburante che spinge idee e innovazione e richiede un significativo cambiamento culturale dell\u2019intera organizzazione che deve trasformare il modo in cui opera facendola diventare la procedura operativa standard.<\/span>
\n<\/i><\/b>
\n<\/i><\/b>La tecnologia \u00e8 avanzata al punto tale che la collaborazione virtuale non solo compete con le riunioni di persona, ma la supera in molti modi rendendo l\u2019esperienza di collaborazione e comunicazione virtuale la norma favorendo interazioni autentiche, riducendo il senso di isolamento e non da ultimo contribuendo a creare fiducia e relazioni significative.<\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>Dare la possibilit\u00e0 di lavorare indifferentemente da casa o dall\u2019ufficio offre ai dipendenti la possibilit\u00e0 di progettare un ambiente di lavoro che si adatti alle loro esigenze e che offra maggiore flessibilit\u00e0 per poter lavorare nel luogo pi\u00f9 adatto e dedicare del tempo alla famiglia o alle proprie passioni.<\/span>
\n<\/span><\/p>\n

Scegliere la piattaforma e il dispositivo giusto \u00e8 essenziale<\/i><\/b><\/strong><\/em><\/h2>\n

Le organizzazioni che stanno emergendo pi\u00f9 forti da questa situazione di crisi sanitaria sono quelle che pensano in modo strategico e che hanno una Vision per il futuro del lavoro a lungo termine. <\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>Software per videoconferenze e laptop da soli non bastano: il viaggio verso l\u2019Hybrid&Flexible workplace che favorisca un\u2019esperienza di collaborazione intuitiva e completa inizia con la scelta tecnologica appropriata: ha funzionalit\u00e0 avanzate che rendono pi\u00f9 facile connettersi, collaborare e lavorare? <\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>La scelta di una piattaforma dotata di funzionalit\u00e0 intelligenti come la soppressione del rumore, sfondi virtuali, la possibilit\u00e0 di inserire note e domande, telefonare, incontrarsi, condividere contenuti e collaborare da qualsiasi luogo contribuir\u00e0 a garantire che la riunione rimanga proficua, che tutti prestino attenzione e che le persone rimangano produttive e informate anche dopo la riunione.<\/span>
\n<\/span><\/p>\n

Un\u2019esperienza immersiva per abbracciare il nuovo modo di lavorare e favorire anche le relazioni<\/i><\/b>
\n<\/i><\/b><\/strong><\/em><\/h2>\n

La forza trainante alla base della decisione di passare all\u2019ibrido o al remoto dovrebbe essere che i dipendenti possano lavorare dove si sentono maggiormente a loro agio e dove sono pi\u00f9 produttivi sia che si tratti di andare in ufficio che di restare a casa.<\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>Affinch\u00e9 gli hybrid work abbiano successo, le aziende devono stabilire confini e direttive chiare e precise per i dipendenti sull\u2019orario di lavoro, sull\u2019aggiornamento dei progetti e sulle modalit\u00e0 migliori di comunicazione che permettano di creare fiducia e di incontrarsi occasionalmente di persona anche se sono completamente remoti.<\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>Trello, slack, zoom, google meet sono ottimi strumenti che aiutano i team a connettersi ma alcuni progetti che richiedono una grande quantit\u00e0 di brainstorming e generazione di idee in tempo reale sono pi\u00f9 produttive in presenza.<\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>Le organizzazioni dovrebbero programmare incontri per i dipendenti remoti in modo tale che si possano incontrare e conoscere di persona per svolgere alcune attivit\u00e0 che di persona risultano semplificate. <\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>Quando queste cose accadono e le aziende costruiscono le basi per il posto di lavoro ibrido decidendo di dare pi\u00f9 libert\u00e0 ai collaboratori, aziende e dipendenti possono prosperare e le organizzazioni posizionarsi in modo da eccellere negli anni a venire. <\/span><\/p>\n

Perch\u00e8 le aziende hanno iniziato a modernizzare l\u2019ambiente di lavoro in un <\/i><\/b>Hybrid&Flexible workplace<\/i><\/b>?<\/i><\/b><\/strong><\/em><\/h2>\n

E\u2019 probabile che lo spazio sprecato negli uffici e l\u2019incredibile quantit\u00e0 di denaro che si pu\u00f2 risparmiare ottimizzando lo spazio abbiano inizialmente attirato l\u2019attenzione delle aziende.<\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>Tuttavia, la maggior parte di esse si \u00e8 presto resa conto che il passaggio a un hybrid workplace comporta vantaggi maggiori: il risparmio generato pu\u00f2 essere reinvestito in azienda per l\u2019acquisto di strumenti che supportino i dipendenti nel raggiungimento degli obiettivi di business aziendali.<\/span>
\n<\/span><\/p>\n

Come dovrebbe avvenire la trasformazione di un<\/i><\/b> Hybrid&Flexible workplace?<\/i><\/b>
\n<\/i><\/b><\/strong><\/em><\/h2>\n

Ogni azienda \u00e8 diversa e deve pianificare la propria strategia sulla base dei bisogni delle persone e dei risultati di business fissati.<\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>l blocco dell\u2019economia ha dimostrato che il cambiamento reale nell\u2019ambiente ibrido richiede non solo attrezzature e rimozione di tutte le barriere tecnologiche, ma un vero e proprio change management.<\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>Iniziare questo viaggio non significa modernizzare tutto in una sola volta, l\u2019<\/span>Hybrid&Flexible workplace<\/span> rappresenta infatti un processo iterativo che supporta la natura mutevole del lavoro favorendo il passaggio da ambienti tradizionali ad ambienti agili e moderni.<\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>Le aziende pi\u00f9 sagge stanno investendo nella trasformazione in un Hybrid&Flexible workplace progettando diversi step e utilizzano ogni step del progetto come un\u2019esperienza di apprendimento che alimenta la fase di trasformazione successiva.<\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>Questa trasformazione richiede molto tempo perch\u00e9 non si tratta solo della trasformazione fisica dello spazio ma una pianificazione strategico-gestionale del cambiamento necessario a garantire il raggiungimento dei risultati desiderati.<\/span><\/p>\n

Hybrid&Flexible workplace: cosa abbiamo imparato<\/i><\/b><\/strong><\/em><\/h2>\n

Quattro le cose principali che abbiamo imparato in questi ultimi mesi: <\/span>
\n<\/span>– che l\u2019orario flessibile non \u00e8 una concessione ma una soluzione;<\/span>
\n<\/span>– che \u00e8 pi\u00f9 proficuo lavorare per obiettivi;<\/span>
\n<\/span>– che i team di lavoro sono altrettanto produttivi anche in Hybrid&Flexible workplace se non di pi\u00f9;<\/span>
\n<\/span>– che non esiste pi\u00f9 la necessit\u00e0 di un ufficio fisico per le riunioni faccia a faccia.<\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>Quando l\u2019emergenza sanitaria si placher\u00e0, affronteremo un nuovo futuro: il futuro degli \u201cHybrid&Flexible workplaces\u201d che combina i vantaggi del lavoro a distanza e soddisfa le esigenze dei dipendenti dando loro allo stesso tempo un senso di libert\u00e0 e di appagamento dal lavoro.<\/span>
\n<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

I dipendenti del futuro cercano \u201cHybrid&Flexible workplace\u201d ossia spazi di lavoro che abbattano le barriere fisiche, che supportino i cambiamenti culturali.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":51868,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[7186],"tags":[7086,7087,4506],"class_list":["post-51867","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-smart-working","tag-flexible-workplace","tag-hybrid-workplace","tag-smart-working"],"acf":[],"yoast_head":"\nIl futuro degli ambienti di lavoro \u00e8 \u201cHybrid&Flexible workplace\u201d<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"I dipendenti del futuro cercano \u201cHybrid&Flexible workplace\u201d ossia spazi di lavoro che abbattano le barriere fisiche, che supportino i cambiamenti culturali.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, 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