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Gestione delle Risorse Umane

La Direzione del Personale contribuisce in modo significativo al raggiungimento degli obiettivi di business e per questo necessita di un sistema funzionale, che sia in grado di adattarsi ai rapidi cambiamenti del mercato e che consenta di: pianificare monitorare valutare i processi relativi alla gestione del capitale umano in azienda.

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6 modi per ridurre gli straordinari dei dipendenti

Cambiare la tua “cultura degli straordinari” potrebbe essere una sfida per i dipendenti che sono abituati a lavorare e a ricevere gli straordinari. Ma per la tua attività nel suo insieme, una cultura del lavoro straordinario va spesso di pari passo con una cultura del disimpegno e del burnout...

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Una guida per preparare un colloquio per i datori di lavoro

Quando si tratta di colloqui di lavoro, è bene essere “preparati”, sia lato candidati sia lato datori di lavoro. I datori di lavoro dovrebbero essere pronti a valutare correttamente i candidati. Una buona preparazione richiede tempo ma paga: valuterai le abilità dei candidati in modo più efficace e creerai un’esperienza...

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Le 7 principali sfide per le risorse umane e come affrontarle

Dover gestire le persone non è un lavoro semplice. Ora, l’era digitale ha aggiunto una complessità ancora maggiore alla gestione delle risorse umane, come la trasparenza dei social media, la persistenza degli aggiornamenti software e la lontananza dei team internazionali. Ciò rende le risorse umane un lavoro difficile assediato da...

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La resilienza sul lavoro

La resilienza sul lavoro è ora riconosciuta come una caratteristica distintiva dei dipendenti che affrontano bene lo stress e le tensioni del luogo di lavoro moderno. Per resilienza si intende la capacità di una persona di rispondere alla pressione e alle esigenze della vita quotidiana, in breve, influenza la nostra...

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Come misurare il benessere dei dipendenti

Per misurare il benessere dei dipendenti bisogna partire da alcune domande: i dipendenti sono coinvolti e in buona salute? Cosa deve essere migliorato per mantenerli in questo modo? Il benessere dei dipendenti comprende molti fattori, che vanno al di la dei giorni di malattia, quindi come può essere misurato con...

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Vantaggi competitivi: la forza lavoro multigenerazionale

Parliamo di forza lavoro multigenerazionale perchè oggi cinque generazioni sono presenti nei posti di lavoro: dai nati prima del 1945 fino alla Generazione Z. Si tratta di una sfida che vede generazioni diverse, con aspettative differenti in merito alla vita lavorativa ed al loro ruolo aziendale, cooperare per lo...

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Come essere un buon team leader?

Essere un buon team leader può fare la differenza nelle prestazioni dei dipendenti, oltre che essere una soddisfazione a livello personale. Come esperti nella gestione delle persone, abbiamo messo insieme un elenco di qualità che i manager di successo possiedono: 1.Una forte etica del lavoro Un buon manager è colui che distribuisce...

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