Essere un buon team leader può fare la differenza nelle prestazioni dei dipendenti, oltre che essere una soddisfazione a livello personale.
Come esperti nella gestione delle persone, abbiamo messo insieme un elenco di qualità che i manager di successo possiedono:
1.Una forte etica del lavoro
Un buon manager è colui che distribuisce equamente il lavoro nel team, ma anche colui che si rimbocca le maniche per supportarlo. Deve stabilire un obiettivo chiaro e stimolare i dipendenti a raggiungerlo con ottimi risultati....
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L’importanza dell’Employer Branding
L’employer branding è il modo in cui l’azienda viene percepita agli occhi dei (potenziali) dipendenti. Riguarda ciò che rende lo spirito di squadra e unisce le persone. Aiuta a motivare i dipendenti attuali e ad attrarre i migliori talenti.
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Lavoro flessibile: vantaggi e svantaggi
L’orario di lavoro flessibile consente a un dipendente di lavorare in orari diversi dal normale orario di inizio e fine della giornata lavorativa. La flessibilità porta a dei vantaggi e a degli svantaggi, sia per il dipendente che per il datore di lavoro. Vediamo quali sono.
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Ferie dei dipendenti: come gestirle correttamente
E’ stato dimostrato che i dipendenti lavorano meglio quando sono incoraggiati a prendere le ferie e ad usare tutto il tempo di vacanza a loro assegnato. Il tempo di riposo dal lavoro, infatti, permette a chiunque di staccare la spina e di riprendere l’attività con maggiore grinta al rientro. Per...
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La digitalizzazione della gestione HR
Il futuro della gestione delle Risorse Umane (se non il presente ormai) è legato al Digital Change, cioè alla digitalizzazione della gestione HR può portare grandi vantaggi alle imprese che colgono l’opportunità di diventare pioniere dell’HR Tech.
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La Cultura aziendale come motore di sviluppo
Peter Drucker, famoso consulente manageriale, sostiene: “La cultura si mangia la strategia a colazione” . Ovviamente la strategia non perde di importanza, ma il ruolo della cultura nel successo di un'azienda è confermato da numerose ricerche. Una cultura aziendale positiva e ben definita che permea tutta l'azienda si adatta in...
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Soft skill: perchè è importante formare le proprie risorse?
Le soft skill saranno una competenza sempre più importante da apprendere per le risorse umane.
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Employee engagement: come possono supportarvi le tecnologie HR
L'Employee Engagement, ovvero il coinvolgimento dei dipendenti, è un problema per i team HR. Questo perchè è riprovato che esista una forte correlazione tra coinvolgimento dei collaboratori e buone performance del business. Come far sentire i propri collaboratori sempre coinvolti durante il loro percorso lavorativo?
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5 suggerimenti per dare supporto ai dipendenti sotto pressione
Nel momento in cui in un team ci si accorge che qualcuno sta sperimentando situazioni di questo tipo, è importante per un'azienda dare supporto ai dipendenti.
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Applicazioni mobile HR: funzionano anche per la famiglia Rossi!
Sapete che le applicazioni mobile HR sono il miglior regalo del 2019 per le famiglie?Lo ha dimostrato un “esperimento virtuale” condotto sulla Famiglia Rossi ma invitiamo tutti a provare e a condividere le vostre impressioni.
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