Secondo Gartner, i direttori delle risorse umane dovranno essere “più flessibili e reattivi alle mutevoli esigenze dei dipendenti”. Dovranno essere esperti di tecnologia e abbastanza agili per affrontare una forza lavoro sempre più smart....
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La tecnologia a supporto del reparto Risorse Umane
Il dipartimento di Risorse Umane è uno di quelli in cui si destreggiano molte informazioni. La tecnologia rende più gestibili le attività di reclutamento, gestione stipendi, valutazione delle prestazioni e consente ai membri del personale dell’HR di interagire meglio con i dipendenti dell’azienda.
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Webinar: Consulenza e strumenti per la gestione delle Risorse Umane ai tempi del Covid-19 per essere competitivi
Venerdì 22 maggio Sme.UP, assieme ad HRZ e a Zucchetti Centro Sistemi, terrà il webinar dedicato a "Consulenza e strumenti per la gestione delle Risorse Umane ai tempi del Covid-19 per essere competitivi".
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Le competenze che i Responsabili delle Risorse Umane devono possedere
Hai le competenze per brillare in una posizione delle risorse umane? Le risorse umane sono una disciplina che richiede leadership e formazione per sviluppare le competenze che i dirigenti aziendali stanno cercando. I professionisti delle risorse umane che hanno una conoscenza più approfondita delle aree pertinenti e competenze più pratiche...
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L’importanza di innovare nelle Risorse Umane
La necessità di innovare nelle risorse umane è reale. Per risorse umane non intendo solo il dipartimento stesso, ma tutto ciò che ha a che fare con l'interazione tra le organizzazioni e le loro persone.
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Risorse Umane e Digital Transformation: massimizza il potenziale della tua azienda
Risorse umane e trasformazione digitale: la tecnologia nella gestione delle risorse umane Il progresso tecnologico sta trasformando i modi in cui il lavoro è organizzato e gestito. Stai massimizzando il pieno potenziale della tua azienda?
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I sei errori che i Responsabili delle Risorse Umane dovrebbero evitare
I responsabili delle risorse umane hanno molte responsabilità ed è importante evitare di commettere errori. Ecco alcuni dei peggiori errori che i manager delle risorse umane dovrebbero evitare...
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Gestione delle Risorse Umane
La Direzione del Personale contribuisce in modo significativo al raggiungimento degli obiettivi di business e per questo necessita di un sistema funzionale, che sia in grado di adattarsi ai rapidi cambiamenti del mercato e che consenta di: pianificare monitorare valutare i processi relativi alla gestione del capitale umano in azienda.
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Una guida per preparare un colloquio per i datori di lavoro
Quando si tratta di colloqui di lavoro, è bene essere “preparati”, sia lato candidati sia lato datori di lavoro. I datori di lavoro dovrebbero essere pronti a valutare correttamente i candidati. Una buona preparazione richiede tempo ma paga: valuterai le abilità dei candidati in modo più efficace e creerai un’esperienza...
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La Gestione Documentale per l’Ufficio HR
La gestione documentale consente di amministrare quelli che sono i documenti relativi ai singoli collaboratori, ossia tutto ciò che riguarda l’ufficio HR.
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