Come si può trasformare un normale ufficio risorse umane in un ufficio HR digitale? Il segreto sfruttare le nuove tecnologie di digitalizzazione per migliorare la comunicazione tra dipendenti e aziende, eliminando le problematiche legate al cartaceo e ottimizzando i processi....
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Il quoziente emotivo nel processo di selezione HR – parte 2
Dopo aver parlato nel precedente articolo di alcuni dei fattori da tenere in considerazione per selezionare la persona giusta per il giusto ruolo, completiamo questo articolo parlando dell'altro fattore fondamentale, del quale non tutti conoscono l’esistenza: il quoziente emotivo.
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Performance umana: come selezionare la persona giusta per il posto giusto? – Parte 1
Le risorse umane sono il fattore di maggior importanza in una azienda. Dalle persone dipendono la riuscita di un progetto, il successo in una vendita, il proficuo lavoro in team. Ogni risorsa ha le proprie ambizioni, le proprie preferenze, i propri talenti.
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La persona giusta al momento giusto: il profilo delle risorse
Le risorse umane sono di vitale importanza per una realtà aziendale. Da loro dipendono una serie di azioni che decretano il successo aziendale: la riuscita di un progetto, l’armonia e la collaborazione, una vendita. Riuscire ad elaborare correttamente il profilo delle risorse è quindi di fondamentale importanza.
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Analisi dei fabbisogni formativi: la formazione in ambito HR – parte 2
Nella progettazione formativa, l'analisi dei fabbisogni formativi è quasi universalmente riconosciuta come momento fondamentale per la realizzazione di interventi efficaci.
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La Social Enterprise: l’evoluzione delle aziende nel modo digitale
Con l’avanzamento e delle nuove tecnologie, il digitale sta creando un impatto anche nel mondo del lavoro. L’organizzazione del lavoro e dei ruoli, la strutturazione degli ambienti lavorativi e l’utilizzo delle tecnologie sono i concetti che portano a una nuova definizione delle aziende, con il nome di Social Enterprise....
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Risorse Umane e GDPR: cosa cambia?
Il GDPR (General Data Protection Regulation) porta dei cambiamenti anche nel reparto HR, in quanto considera tutti i registri dei dipendenti, dati personali protetti dalla legge. Attualmente i datori di lavoro sono già obbligati a garantire che i dati personali dei dipendenti siano rispettati e adeguatamente protetti. Il GDPR cambia...
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Il software HR per le aziende in crescita
Quando le aziende crescono e cambiano è necessario innovare anche il software HR, altrimenti si rischia di complicare il progesso aziendale. Il problema è, quando innovare? Gruppo Sme.UP accompagna le aziende nell'innovazione, consigliandole anche nei tempi corretti, oltre che nelle modalità e nelle soluzioni HR.
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8 trend HR del 2018
I trend HR per il 2018 saranno diversi, noi qui parliamo degli 8 da tenere d’occhio: Formazione continua: Il mondo del lavoro richiede competenze sempre nuove, per questo i lavoratori devono continuare a formarsi durante la propria carriera.
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HR Manager e le Generazioni in Azienda
Le mutate condizioni di vita e i cambiamenti culturali si riflettono anche sul mondo del lavoro ed in particolare sulle generazioni in azienda. Oggi, quattro generazioni lavorano nella stessa azienda (nel 2030 saranno cinque) con stili e ritmi di vita diversi ma legati dalla contemporaneità storica.
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