Risorse umane e trasformazione digitale: la tecnologia nella gestione delle risorse umane
Il progresso tecnologico sta trasformando i modi in cui il lavoro è organizzato e gestito. Stai massimizzando il pieno potenziale della tua azienda?...
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I sei errori che i Responsabili delle Risorse Umane dovrebbero evitare
I responsabili delle risorse umane hanno molte responsabilità ed è importante evitare di commettere errori. Ecco alcuni dei peggiori errori che i manager delle risorse umane dovrebbero evitare...
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Gestione delle Risorse Umane
La Direzione del Personale contribuisce in modo significativo al raggiungimento degli obiettivi di business e per questo necessita di un sistema funzionale, che sia in grado di adattarsi ai rapidi cambiamenti del mercato e che consenta di: pianificare monitorare valutare i processi relativi alla gestione del capitale umano in azienda.
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Una guida per preparare un colloquio per i datori di lavoro
Quando si tratta di colloqui di lavoro, è bene essere “preparati”, sia lato candidati sia lato datori di lavoro. I datori di lavoro dovrebbero essere pronti a valutare correttamente i candidati. Una buona preparazione richiede tempo ma paga: valuterai le abilità dei candidati in modo più efficace e creerai un’esperienza...
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La Gestione Documentale per l’Ufficio HR
La gestione documentale consente di amministrare quelli che sono i documenti relativi ai singoli collaboratori, ossia tutto ciò che riguarda l’ufficio HR.
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Come essere un buon team leader?
Essere un buon team leader può fare la differenza nelle prestazioni dei dipendenti, oltre che essere una soddisfazione a livello personale. Come esperti nella gestione delle persone, abbiamo messo insieme un elenco di qualità che i manager di successo possiedono: 1.Una forte etica del lavoro Un buon manager è colui che distribuisce...
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Lavoro flessibile: vantaggi e svantaggi
L’orario di lavoro flessibile consente a un dipendente di lavorare in orari diversi dal normale orario di inizio e fine della giornata lavorativa. La flessibilità porta a dei vantaggi e a degli svantaggi, sia per il dipendente che per il datore di lavoro. Vediamo quali sono.
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Ferie dei dipendenti: come gestirle correttamente
E’ stato dimostrato che i dipendenti lavorano meglio quando sono incoraggiati a prendere le ferie e ad usare tutto il tempo di vacanza a loro assegnato. Il tempo di riposo dal lavoro, infatti, permette a chiunque di staccare la spina e di riprendere l’attività con maggiore grinta al rientro. Per...
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La digitalizzazione della gestione HR
Il futuro della gestione delle Risorse Umane (se non il presente ormai) è legato al Digital Change, cioè alla digitalizzazione della gestione HR può portare grandi vantaggi alle imprese che colgono l’opportunità di diventare pioniere dell’HR Tech.
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