Le risorse umane sono il fattore di maggior importanza in una azienda. Dalle persone dipendono la riuscita di un progetto, il successo in una vendita, il proficuo lavoro in team. Ogni risorsa ha le proprie ambizioni, le proprie preferenze, i propri talenti....
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La persona giusta al momento giusto: il profilo delle risorse
Le risorse umane sono di vitale importanza per una realtà aziendale. Da loro dipendono una serie di azioni che decretano il successo aziendale: la riuscita di un progetto, l’armonia e la collaborazione, una vendita. Riuscire ad elaborare correttamente il profilo delle risorse è quindi di fondamentale importanza.
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Analisi dei fabbisogni formativi: la formazione in ambito HR – parte 2
Nella progettazione formativa, l'analisi dei fabbisogni formativi è quasi universalmente riconosciuta come momento fondamentale per la realizzazione di interventi efficaci.
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La Social Enterprise: l’evoluzione delle aziende nel modo digitale
Con l’avanzamento e delle nuove tecnologie, il digitale sta creando un impatto anche nel mondo del lavoro. L’organizzazione del lavoro e dei ruoli, la strutturazione degli ambienti lavorativi e l’utilizzo delle tecnologie sono i concetti che portano a una nuova definizione delle aziende, con il nome di Social Enterprise....
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Risorse Umane e GDPR: cosa cambia?
Il GDPR (General Data Protection Regulation) porta dei cambiamenti anche nel reparto HR, in quanto considera tutti i registri dei dipendenti, dati personali protetti dalla legge. Attualmente i datori di lavoro sono già obbligati a garantire che i dati personali dei dipendenti siano rispettati e adeguatamente protetti. Il GDPR cambia...
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Il software HR per le aziende in crescita
Quando le aziende crescono e cambiano è necessario innovare anche il software HR, altrimenti si rischia di complicare il progesso aziendale. Il problema è, quando innovare? Gruppo Sme.UP accompagna le aziende nell'innovazione, consigliandole anche nei tempi corretti, oltre che nelle modalità e nelle soluzioni HR.
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8 trend HR del 2018
I trend HR per il 2018 saranno diversi, noi qui parliamo degli 8 da tenere d’occhio: Formazione continua: Il mondo del lavoro richiede competenze sempre nuove, per questo i lavoratori devono continuare a formarsi durante la propria carriera.
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HR Manager e le Generazioni in Azienda
Le mutate condizioni di vita e i cambiamenti culturali si riflettono anche sul mondo del lavoro ed in particolare sulle generazioni in azienda. Oggi, quattro generazioni lavorano nella stessa azienda (nel 2030 saranno cinque) con stili e ritmi di vita diversi ma legati dalla contemporaneità storica.
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L’evoluzione delle Risorse Umane
La gestione Risorse Umane è un tema che abbiamo già trattato. In particolare, in questo precedente articolo abbiamo parlato dell’incombere dei Robot sugli esseri umani nelle posizioni lavorative. Io credo che in un futuro prossimo robot e esseri umani lavoreranno insieme, mantenendo due ruoli ben distinti, questo perché i secondi posseggono capacità...
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Come raggiungere la resilienza organizzativa
Per resilienza organizzativa si intende un’azienda in grado di essere flessibile e forte di fronte alle turbolenze e alle criticità del mercato. Affinché un’azienda sia resiliente, lo devono essere per prime le persone che vi lavorano. Occorre istruire e responsabilizzare i manager a coltivare tale qualità nel proprio gruppo di...
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