Vediamo in questo articolo gli errori dei leader verso i propri team di lavoro. Errore 1: impostazione di obiettivi o aspettative incoerenti Quando i dipendenti sono costretti a scegliere tra i compiti per soddisfare le aspettative, il risultato è una squadra di persone stressate senza priorità chiare. Come puoi evitare questa situazione? Essendo coerente e chiaro con le tue aspettative e condividendole. In tal modo, rafforzerai la tua squadra e alleggerirai lo stress dando loro un maggiore senso di controllo sui loro compiti. Ancora più importante, renderai il lavoro un posto più piacevole dove stare.