Lavoro flessibile: vantaggi e svantaggi

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L’orario di lavoro flessibile consente a un dipendente di lavorare in orari diversi dal normale orario di inizio e fine della giornata lavorativa. La flessibilità porta a dei vantaggi e a degli svantaggi, sia per il dipendente che per il datore di lavoro. Vediamo quali sono.

Vantaggi del lavoro flessibile per il dipendente:
  • possibilità di soddisfare al meglio le esigenze familiari e personali
  • riduzione dei tempi per gli spostamenti e dei costi per il carburante
  • assenza di stress da traffico nelle ore di punta
  • maggiore controllo sulla pianificazione temporale e sull’ambiente di lavoro
  • possibilità di fare una pausa quando se ne sente il bisogno (senza dover seguire un orario definito dall’azienda)
  • possibilità di lavorare durante le ore in cui si è più produttivi (ad esempio al mattino presto oppure alla sera)
Vantaggi del lavoro flessibile per il datore di lavoro:
  • dipendenti più felici
  • riduzione dei ritardi e dell’assenteismo
  • riduzione del turnover dei dipendenti
  • l’azienda da un immagine di luogo di lavoro adatto alle famiglie

Il datore di lavoro deve affrontare delle sfide organizzative per rendere flessibili gli orari di lavoro a supporto della propria attività. Se da un lato il lavoro flessibile ha dei benefici sui dipendenti che si ripercuotono positivamente sull’azienda, dall’altro è fondamentale che gli orari di lavoro soddisfino le esigenze dell’azienda e del mercato in cui opera.

Svantaggi per il dipendente:
  • perdita di efficacia nel lavoro
  •  lavorare da casa può creare problemi di disponibilità verso la famiglia
  •  nessuna chiara linea di demarcazione tra casa e lavoro
Svantaggi per il datore di lavoro:
  • alcuni dipendenti potrebbero non lavorare in modo efficiente senza supervisione
  • i dipendenti che lavorano con clienti potrebbero non riuscire a rispondere alle loro esigenze, lavorando in orari non standanrd
  • scontri tra dipendenti quando solo alcuni hanno un lavoro che può essere svolto in remoto

Nel complesso, i vantaggi generalmente superano gli svantaggi e un buon manager può gestire questi ultimi. La pianificazione flessibile è diventata parte di ciò che i dipendenti desiderano nei loro pacchetti completi di benefit. I dipendenti entusiasti genereranno benefici al datore di lavoro in termini di aumento della produttività.


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