Blog HR


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E’ stato dimostrato che i dipendenti lavorano meglio quando sono incoraggiati a prendere le ferie e ad usare tutto il tempo di vacanza a loro assegnato. Il tempo di riposo dal lavoro, infatti, permette a chiunque di staccare la spina e di riprendere l’attività con maggiore grinta al rientro. Per un manager, gestire le ferie equamente è importante per evitare di dire troppe volte no a un dipendente (che la prenderebbe sul personale) e creare controversie tra collaboratori (molti lavoratori, pur di evitare continui scontri con i colleghi, preferiscono pianificare le ferie sulla base delle esigenze altrui, riducendo così malesseri......

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La digitalizzazione della gestione HR

Il futuro della gestione delle Risorse Umane (se non il presente ormai) è legato al Digital Change, cioè alla digitalizzazione della gestione HR può portare grandi vantaggi alle imprese che colgono l’opportunità di diventare pioniere dell’HR Tech.

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La Cultura aziendale come motore di sviluppo

Peter Drucker, famoso consulente manageriale, sostiene: “La cultura si mangia la strategia a colazione” . Ovviamente la strategia non perde di importanza, ma il ruolo della cultura nel successo di un'azienda è confermato da numerose ricerche. Una cultura aziendale positiva e ben definita che permea tutta l'azienda si adatta in...

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Employee engagement: come possono supportarvi le tecnologie HR

L'Employee Engagement, ovvero il coinvolgimento dei dipendenti, è un problema per i team HR. Questo perchè è riprovato che esista una forte correlazione tra coinvolgimento dei collaboratori e buone performance del business. Come far sentire i propri collaboratori sempre coinvolti durante il loro percorso lavorativo?

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