La necessità di innovare nelle risorse umane è reale. Per risorse umane non intendo solo il dipartimento stesso, ma tutto ciò che ha a che fare con l'interazione tra le organizzazioni e le loro persone....
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Risorse Umane e Digital Transformation: massimizza il potenziale della tua azienda
Risorse umane e trasformazione digitale: la tecnologia nella gestione delle risorse umane Il progresso tecnologico sta trasformando i modi in cui il lavoro è organizzato e gestito. Stai massimizzando il pieno potenziale della tua azienda?
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I sei errori che i Responsabili delle Risorse Umane dovrebbero evitare
I responsabili delle risorse umane hanno molte responsabilità ed è importante evitare di commettere errori. Ecco alcuni dei peggiori errori che i manager delle risorse umane dovrebbero evitare...
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Gestione delle Risorse Umane
La Direzione del Personale contribuisce in modo significativo al raggiungimento degli obiettivi di business e per questo necessita di un sistema funzionale, che sia in grado di adattarsi ai rapidi cambiamenti del mercato e che consenta di: pianificare monitorare valutare i processi relativi alla gestione del capitale umano in azienda.
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6 modi per ridurre gli straordinari dei dipendenti
Cambiare la tua “cultura degli straordinari” potrebbe essere una sfida per i dipendenti che sono abituati a lavorare e a ricevere gli straordinari. Ma per la tua attività nel suo insieme, una cultura del lavoro straordinario va spesso di pari passo con una cultura del disimpegno e del burnout...
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Una guida per preparare un colloquio per i datori di lavoro
Quando si tratta di colloqui di lavoro, è bene essere “preparati”, sia lato candidati sia lato datori di lavoro. I datori di lavoro dovrebbero essere pronti a valutare correttamente i candidati. Una buona preparazione richiede tempo ma paga: valuterai le abilità dei candidati in modo più efficace e creerai un’esperienza...
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Le 7 principali sfide per le risorse umane e come affrontarle
Dover gestire le persone non è un lavoro semplice. Ora, l’era digitale ha aggiunto una complessità ancora maggiore alla gestione delle risorse umane, come la trasparenza dei social media, la persistenza degli aggiornamenti software e la lontananza dei team internazionali. Ciò rende le risorse umane un lavoro difficile assediato da...
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La resilienza sul lavoro
La resilienza sul lavoro è ora riconosciuta come una caratteristica distintiva dei dipendenti che affrontano bene lo stress e le tensioni del luogo di lavoro moderno. Per resilienza si intende la capacità di una persona di rispondere alla pressione e alle esigenze della vita quotidiana, in breve, influenza la nostra...
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Come misurare il benessere dei dipendenti
Per misurare il benessere dei dipendenti bisogna partire da alcune domande: i dipendenti sono coinvolti e in buona salute? Cosa deve essere migliorato per mantenerli in questo modo? Il benessere dei dipendenti comprende molti fattori, che vanno al di la dei giorni di malattia, quindi come può essere misurato con...
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Vantaggi competitivi: la forza lavoro multigenerazionale
Parliamo di forza lavoro multigenerazionale perchè oggi cinque generazioni sono presenti nei posti di lavoro: dai nati prima del 1945 fino alla Generazione Z. Si tratta di una sfida che vede generazioni diverse, con aspettative differenti in merito alla vita lavorativa ed al loro ruolo aziendale, cooperare per lo...
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