Il GDPR (General Data Protection Regulation) porta dei cambiamenti anche nel reparto HR, in quanto considera tutti i registri dei dipendenti, dati personali protetti dalla legge.
Attualmente i datori di lavoro sono già obbligati a garantire che i dati personali dei dipendenti siano rispettati e adeguatamente protetti. Il GDPR cambia solo alcune di queste responsabilità, quali:
il consenso per elaborare i dati dei dipendenti
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Il software HR per le aziende in crescita
Quando le aziende crescono e cambiano è necessario innovare anche il software HR, altrimenti si rischia di complicare il progesso aziendale. Il problema è, quando innovare? Gruppo Sme.UP accompagna le aziende nell'innovazione, consigliandole anche nei tempi corretti, oltre che nelle modalità e nelle soluzioni HR.
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Quelle caratteristiche dei collaboratori che non piacciono ai Manager
I Manager sono prima di tutto persone, con i loro pregi e i loro difetti. Quando la loro personalità oltrepassa la professionalità, ecco che le caratteristiche positive dei collaboratori posso risultare ai loro occhi negative e condurre fino al licenziamento degli stessi.
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8 trend HR del 2018
I trend HR per il 2018 saranno diversi, noi qui parliamo degli 8 da tenere d’occhio: Formazione continua: Il mondo del lavoro richiede competenze sempre nuove, per questo i lavoratori devono continuare a formarsi durante la propria carriera.
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HR Manager e le Generazioni in Azienda
Le mutate condizioni di vita e i cambiamenti culturali si riflettono anche sul mondo del lavoro ed in particolare sulle generazioni in azienda. Oggi, quattro generazioni lavorano nella stessa azienda (nel 2030 saranno cinque) con stili e ritmi di vita diversi ma legati dalla contemporaneità storica.
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L’evoluzione delle Risorse Umane
La gestione Risorse Umane è un tema che abbiamo già trattato. In particolare, in questo precedente articolo abbiamo parlato dell’incombere dei Robot sugli esseri umani nelle posizioni lavorative. Io credo che in un futuro prossimo robot e esseri umani lavoreranno insieme, mantenendo due ruoli ben distinti, questo perché i secondi posseggono capacità...
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Come raggiungere la resilienza organizzativa
Per resilienza organizzativa si intende un’azienda in grado di essere flessibile e forte di fronte alle turbolenze e alle criticità del mercato. Affinché un’azienda sia resiliente, lo devono essere per prime le persone che vi lavorano. Occorre istruire e responsabilizzare i manager a coltivare tale qualità nel proprio gruppo di...
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Gli strumenti di un buon HR Manager
Un bravo Responsabile delle Risorse Umane deve avvalersi di strumenti che lo supportino nella gestione strategica. Continua a leggere per scoprire di quali strumenti si tratta.
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Il nuovo ruolo per l’HR Manager
Negli ultimi 10 anni si sono manifestati fenomeni che hanno cambiato molto del nostro modo di lavorare e che oggi richiedono un adeguamento dei ruoli e degli strumenti in azienda. la tecnologia digitale ha completamente infiltrato le nostre vite, cambiando anche la vita nel posto di lavoro ed il...
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Cosa significa Welfare?
Il Welfare è uno dei più attuali strumenti per erogare un compenso sostitutivo al premio di produzione ed ottenere la detassazione delle somme. Il Welfare aziendale aiuta il Management ad assumere una prospettiva di gestione moderna e sviluppa benefici per i dipendenti e l’azienda stessa.
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