Blog HR


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Le risorse umane sono di vitale importanza per una realtà aziendale. Da loro dipendono una serie di azioni che decretano il successo aziendale: la riuscita di un progetto, l’armonia e la collaborazione, una vendita. Riuscire ad elaborare correttamente il profilo delle risorse è quindi di fondamentale importanza. ...

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La gestione della formazione in ambito HR – parte 1

La gestione della formazione è l’elaborazione di un processo di apprendimento “guidato”, per intervenire sul modo di lavorare e di essere di un individuo o di gruppi, attraverso scelte di metodologie di apprendimento. Per queste ragioni si parla di “processo formativo”.

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Posizione, Prestazione, Potenziale: la teoria delle 3P

La teoria delle 3P è una delle più diffuse in ambito HR per l'analisi e la trasformazione delle organizzazioni. E' infatti ancora oggi uno degli approcci più efficaci per focalizzare l'attenzione sugli strumenti strategici utili al miglioramento dell'interazione tra l'organizzazione aziendale e le persone.

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Il GDPR e i processi HR

Il GDPR sostituisce la direttiva UE sulla protezione dei dati, adottata nel 1995. Il nuovo regolamento è destinato a fornire ai cittadini dell'UE una serie di vantaggi, tra cui un più facile accesso alle informazioni personali gestite dalle società e ai dettagli sull'utilizzo dei propri dati.

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La Social Enterprise: l’evoluzione delle aziende nel modo digitale

Con l’avanzamento e delle nuove tecnologie, il digitale sta creando un impatto anche nel mondo del lavoro. L’organizzazione del lavoro e dei ruoli, la strutturazione degli ambienti lavorativi e l’utilizzo delle tecnologie sono i concetti che portano a una nuova definizione delle aziende, con il nome di Social Enterprise....

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Risorse Umane e GDPR: cosa cambia?

Il GDPR (General Data Protection Regulation) porta dei cambiamenti anche nel reparto HR, in quanto considera tutti i registri dei dipendenti, dati personali protetti dalla legge. Attualmente i datori di lavoro sono già obbligati a garantire che i dati personali dei dipendenti siano rispettati e adeguatamente protetti. Il GDPR cambia...

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Il software HR per le aziende in crescita

Quando le aziende crescono e cambiano è necessario innovare anche il software HR, altrimenti si rischia di complicare il progesso aziendale. Il problema è, quando innovare? Gruppo Sme.UP accompagna le aziende nell'innovazione, consigliandole anche nei tempi corretti, oltre che nelle modalità e nelle soluzioni HR.

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