La UPP per la formazione della tua azienda

Corsi e percorsi formativi ad hoc per il tuo personale
Le Necessità delle Aziende

  • Puntare sulle competenze e sulla crescita
    Le competenze delle proprie risorse umane sono un bene primario per le aziende. L’impresa non è solo il luogo dove le capacità vengono messe a frutto, ma anche dove vengono apprese nuove skills per la crescita delle risorse e del know-how aziendale.

  • Promuovere e gestire attività formative
    La promozione delle attività di formazione per la crescita delle skills e delle qualifiche del proprio personale diventa più immediata attraverso un’organizzazione e una gestione efficace ed efficiente dei momenti formativi sia per le imprese sia per gli enti che fanno della formazione il cardine del proprio business.
    Secondo il World Economic Forum, il 42% delle competenze centrali per lo svolgimento delle professioni è destinato a cambiare entro il 2030 e un miliardo di lavoratori avrà la necessità di effettuare un reskilling, ovvero di un adeguamento delle proprie conoscenze e l’acquisizione di nuove competenze in linea con i cambiamenti del mercato.

train up: la soluzione
LO STRUMENTO DI FORMAZIONE E DI SVILUPPO DELLE COMPETENZE

train up: cos’è

train up è uno strumento di formazione destinato a favorire lo sviluppo e la maturazione di competenze e conoscenze delle persone. Si tratta di una UPP predisposta per il reskilling e l’upskilling di lavoratori e la gestione delle attività formative in maniera strutturata.

A chi è rivolta

train up è la soluzione adatta sia per gli enti che organizzano formazione per le aziende, sia alle aziende stesse che vogliono valorizzare ed ampliare le qualifi che e le skills del proprio personale.

Cosa può fare

train up consente la creazione di momenti formativi da un grado più semplice fino ad arrivare a livelli articolati: dalla creazione di un semplice corso erogabile in un solo evento fino alla creazione di un complesso percorso formativo.
La possibilità di creazione di percorsi formativi è destinata alla crescita di abilità fra loro attinenti per una specifica figura e sviluppate lungo più corsi.

VANTAGGI

  • Multipiattaforma (Client; Web; Mobile);

  • Erogazione di edizioni in modalità autoapprendimento/E-Learning;

  • Tracciamento delle conoscenze del personale lungo la loro carriera formativa e lavorativa;

  • Selezione e formazione delle risorse che possiedono competenze specifiche per determinati ruoli o progetti;

  • Possibilità di colmare i gap su specifiche conoscenze o qualifiche;

  • Inserimento efficiente di nuovi dipendenti.

train up multidevice

train up: le funzionalità principali
L’UPP PER CORSI E PERCORSI FORMATIVI AD HOC

SESSIONI FORMATIVE STRUTTURATE

■ Abstract di presentazione del corso
■ Sezione di prerequisiti
■ Materiale didattico multimediale (documenti, presentazioni, PDF, link)
■ Questionari di apprendimento
■ Esercitazioni
■ Edizioni dei corsi

GESTIONE EFFICACE ED ORGANIZZATA DEI PERCORSI FORMATIVI

■ Calendario dei corsi in programma
■ Condivisione di materiali didattici
■ Gestione delle iscrizioni e delle partecipazioni
■ Registro presenze/assenze
■ Creazione e stampa di attestati di partecipazione
■ Gestione dei rinnovi e delle scadenze
■ Gestione delle attività di studenti e dei formatori finalizzata ad un’analisi statistica
■ Replicabilità dei corsi svolti tramite attivazione delle edizioni

COINVOLGIMENTO DELLE RISORSE

■ Possibilità di inserire proposte formative da parte delle risorse
■ Possibilità di iscrizione autonoma ai corsi
■ Analisi domanda/offerta delle conoscenze richieste e delle conoscenze promosse
■ Organizzazione delle conoscenze e delle qualifiche acquisibili con possibilità di integrazione con strumento di organizzazione del personale e dei ruoli
■ Interazione docente- studente attraverso la Sezione post e domande.
■ Questionari di gradimento

train up: come si usa

  • Con train up è possibile definire le conoscenze o le qualifiche importanti per l’azienda. Vengono poi stabiliti corsi e percorsi formativi ad hoc per lo sviluppo di queste specifiche qualifiche.

  • Per ogni corso è possibile raccogliere e rendere disponibile il materiale utile sia come preparazione in vista del corso che durante il corso stesso o al termine di questo;

  • L’erogazione dei corsi viene organizzata attraverso l’attivazione di edizioni differenti a cui le persone possono liberamente iscriversi oppure essere iscritte da parte di un amministratore del sistema.
    I corsi vengono erogati lungo una o più lezioni al termine delle quali possono essere erogati questionari di apprendimento e/o di gradimento;

  • Al termine di ogni corso è possibile di stampare un attestato di partecipazione al corso e tenere traccia per ogni persona delle conoscenze acquisite lungo il percorso formativo.

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Cos’è una UPP?

Le UPP sono soluzioni utili a risolvere uno specifico tema applicativo integrandosi anche con i software gestionali presenti nelle aziende.

Ereditano concettualmente diversi vantaggi delle classiche app: indipendenza, possibilità di integrazione, completezza, specificità.

Perchè
ti serve?

Le UPP ti offrono subito la risposta alle esigenze specifiche del tuo settore e della tua realtà aziendale. Sono studiate per semplificare i flussi di lavoro nel minimo dettaglio e ti supportano nei tuoi processi in ogni fase del workflow perchè sono complete e integrabili con altri sistemi.

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per settori differenti.

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