La gestione della formazione in ambito HR – parte 1

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La gestione della formazione è l’elaborazione di un processo di apprendimento “guidato”, per intervenire sul modo di lavorare e di essere di un individuo o di gruppi, attraverso scelte di metodologie di apprendimento. Per queste ragioni si parla di “processo formativo”.

​Le 5 fasi del processo di gestione della formazione:
  1. Analisi dei fabbisogni formativi;
  2. Progettazione del piano formativo, in relazione alle specificità del contesto, definendo le finalità e gli obiettivi, le possibili opzioni all’interno di diversi percorsi formativi in relazione alla disponibilità di risorse;
  3. Pianificazione degli interventi formativi (definizione dei contenuti specifici dell’apprendimento, scelta dei docenti e delle metodologie e degli strumenti didattici, considerando i fattori logistici ed organizzativi);
  4. Attuazione degli interventi formativi (attuazione di quanto progettato, tutoraggio, eventuale “ritaratura” del percorso formativo);
  5. Valutazione dei risultati ottenuti rispetto agli obiettivi prefissati.

Dopo aver parlato di gestione della formazione, nella prossima puntata faremo invece un focus sull’analisi dei fabbisogni formativi. Non perderla!


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