Un portale risorse umane è l’interfaccia in un sistema di gestione dell’HR. Gli HR portali sono una suite integrata di applicazioni che gestiscono i processi delle risorse umane.
Gli HR portali possono rivoluzionare la tua organizzazione:
- Aumenta l’efficienza
- Elimina i processi complessi
- Modernizza le procedure di tutto il team delle risorse umane
- Standardizza la conformità e riduce al minimo il rischio di violazioni
1. I dipendenti possono accedere a ciò che è importante per loro
I portali delle risorse umane consentono ai dipendenti di completare le transazioni per conto proprio. Non ha senso per i dipendenti interagire con gli amministratori per cose che il sistema può gestire. Non vogliono parlare con un essere umano se non assolutamente necessario.
2. I dipendenti possono ottenere immediatamente risposte alle loro domande
La mia busta paga è stata depositata? Lavoro venerdì prossimo? Quando termina la registrazione aperta? Il mio manager ha approvato la mia richiesta di vacanza? I dipendenti possono ottenere immediatamente risposte alle loro domande sulle risorse umane nel portale.
3. I bravi manager possono diventare grandi manager
I manager possono prendere decisioni migliori perché dispongono di più informazioni:
- Approvare i cambi turno
- Monitorare dipendenti in loco
- Assicurarsi che i dipendenti firmino documenti importanti
- Fornire pianificazioni flessibili senza lacune di copertura
- Limitare gli straordinari senza perdere gli obiettivi di produzione
- Identificare i membri del team con le migliori prestazioni e ricompensarli di conseguenza
- Dedicare meno tempo a fare scartoffie e più tempo ad aiutare i dipendenti ad avere successo
4. Automatizzare i processi amministrativi
- Prendere decisioni migliori in merito all’assunzione
- Gestire l’onboarding e monitorare il completamento delle nuove pratiche di assunzione
- Risparmiare tempo senza dover rispondere a domande relative ai salari
- Mantenere aggiornato il manuale del dipendente
Il team può invece concentrarsi su: costruire un programma di percorsi di carriera, creare un piano di successione, migliorare il benessere dei dipendenti.
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